一、工伤后过了6年才辞职有赔偿吗
工伤过后过了六年才辞职，有没有赔偿得看具体情况和法律规定。简单说一下：
员工工伤后，不管还在不在原单位工作，都能享受工伤保险待遇。这些待遇可能有医疗费、康复费、住院伙食补助费、伤残津贴什么的。要是员工工伤后一直在原单位工作，那辞职的时候，可能能拿到工伤复发的医疗待遇，还有可能有一次性伤残就业补助金。具体赔多少、赔哪些，得看当地工伤保险政策和规定。建议辞职前咨询当地劳动保障部门或法律专家，这样能确保自己的权益得到充分保障。
二、工伤没赔偿能辞职吗现在
工伤职工在没拿到赔偿时，也是可以辞职的。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》，劳动者和用人单位之间的劳动合同是双方自愿签的，劳动者可以根据自己的想法，终止劳动合同，就算是在受了工伤之后也可以。要是工伤职工选择辞职，得提前告诉用人单位，然后按照法定程序办理离职手续。不过要注意，如果职工是因为工伤才辞职的，他们还是有权利让用人单位依法给工伤保险待遇，比如说医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金这些。要是用人单位没有依法给这些待遇，职工可以去劳动监察部门投诉，或者去申请劳动仲裁来维护自己的权益。所以，虽然职工在没拿到赔偿时可以辞职，但还是得通过合法途径，去争取并拿到应得的工伤赔偿哟。
三、工伤后复岗又辞职对赔偿有影响吗
工伤后复岗再辞职，不会对赔偿有影响。只要员工在工伤后按规定做了工伤认定，并且领了工伤待遇，那就算离职了，也不会影响之前工伤待遇的发放。
员工要是发生工伤，得赶紧向社会保险行政部门申请工伤认定，还要提交相关证明材料。认定工伤后，员工就能依法享受相应的工伤待遇，比如医疗费用、伤残津贴、就业补助金什么的。
要是员工离职，可以向社保经办机构申请终止工伤保险关系，经办机构会审核符不符合终止条件。要是符合，经办机构会依法发放工伤就业补助金，这笔钱可以在离职后领。所以，员工离职不会影响之前的工伤待遇，但是会影响离职后的待遇。
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来源：中国法院网-工伤后复岗又辞职对赔偿有影响吗，工伤复岗是否可以调岗