一、工伤牙齿松动怎么赔偿
工伤导致牙齿松动的赔偿涉及多方面。
（一）医疗费用
1. 公司应当承担因治疗牙齿松动所产生的全部医疗费用，包括挂号费、检查费、治疗费等。例如，牙齿固定、后续复查等相关医疗花费都要由公司支付。
（二）停工留薪期工资
1. 员工在治疗牙齿期间属于停工留薪期，在此期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期的时长需根据医疗机构出具的证明确定。
（三）如果牙齿松动构成伤残
1. 员工需要进行劳动能力鉴定。若鉴定结果显示构成伤残等级，根据伤残等级，员工可以从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。不同的伤残等级对应不同的赔偿标准。
2. 若解除劳动合同，还可以从工伤保险基金获得一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
如果公司未依法为员工缴纳工伤保险费，那么以上费用全部由公司承担。
二、工伤后单位搬迁赔偿多少
工伤后的赔偿与单位搬迁没有必然联系。工伤赔偿主要依据工伤认定结果和劳动能力鉴定结果。
（一）工伤赔偿项目
1. 医疗费用：治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残津贴（如果构成伤残）：根据伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，一至四级伤残的职工还可以按月领取伤残津贴。
单位搬迁，如果导致劳动合同无法继续履行，可能涉及到经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但这与工伤赔偿是不同的法律关系。
三、工伤期间情伤怎么赔偿
工伤期间又遭受情伤，这涉及不同的法律关系，赔偿情况如下：
（一）工伤赔偿方面
1. 工伤认定：首先要进行工伤认定，由用人单位在事故发生后30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；如果用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 赔偿范围：认定为工伤后，会得到相应赔偿。包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的生活护理费、一次性伤残补助金等（根据伤残等级确定）。如果解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
（二）情伤赔偿方面
如果情伤是他人侵权造成的，例如被他人故意伤害。
1. 民事赔偿：侵权人需要赔偿受害人医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。如果造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金等。
2. 法律途径：受害人可以与侵权人协商赔偿事宜，协商不成可以向法院提起民事诉讼来维护自己的权益。
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来源：临律-工伤期间情伤怎么赔偿，工伤期间享受什么待遇