一、怎样申请工伤停职留薪工资
申请工伤停职留薪工资主要有以下步骤：
（一）确认工伤认定
首先要确保已经完成了工伤认定程序。职工所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（二）劳动能力鉴定
在工伤认定之后，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。这一鉴定结果将对停职留薪期的时长等产生影响。
（三）与单位协商
拿着工伤认定和劳动能力鉴定结果与用人单位协商停职留薪工资的相关事宜，包括工资标准、支付方式、支付周期等。按照规定，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
（四）寻求仲裁或诉讼
如果用人单位拒绝支付或双方对停职留薪工资存在争议，工伤职工可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
二、脑梗怎么判定工伤赔偿
脑梗判定工伤赔偿主要依据以下几个方面：
（一）工作关联性
1. 如果脑梗是在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。这里强调工作时间、工作岗位以及发病到死亡的时间限制等要素。
2. 在工作过程中，因工作原因受到事故伤害导致脑梗的，例如头部遭受重击引发脑梗等，这种情况属于典型的工伤情形。
（二）申请与认定程序
1. 职工所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
2. 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对提供的证据进行调查核实，最后作出工伤认定的决定。
（三）赔偿内容
1. 一旦认定为工伤，将享受医疗费用报销，包括治疗脑梗的各项合理医疗支出。
2. 停工留薪期工资福利待遇不变，根据医疗机构的诊断确定停工留薪期的时长。
3. 若造成残疾的，根据伤残等级还可获得一次性伤残补助金等相关伤残待遇。
三、十级工伤辞职了有什么赔偿
十级工伤辞职后，可获得以下赔偿：
（一）一次性工伤医疗补助金
由工伤保险基金支付，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。这部分赔偿是对工伤职工因工伤可能导致的后续医疗费用等的补偿。
（二）一次性伤残就业补助金
由用人单位支付，其标准同样由各省、自治区、直辖市人民政府规定。这是对工伤职工因工伤导致就业能力可能受到影响的一种补偿，帮助职工在离职后重新就业或维持生活等。
此外，在工伤认定后，职工还应已获得一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。这些赔偿旨在保障十级工伤职工在辞职后的生活、医疗等方面的权益，不同地区的具体赔偿金额可能存在差异，需依据当地规定执行。
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