一、工伤十级认定标准
工伤十级认定标准包含多方面内容。
（一）器官部分缺损情况
1. 身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者。例如手指骨折，在愈合后如果没有影响到手部正常功能或者仅有轻微影响，可考虑十级工伤。
2. 面部有瘢痕，植皮，异物色素沉着或脱失>2cm2。
（二）器官功能障碍相关情况
1. 牙齿除智齿以外，切牙脱落1个以上或其他牙脱落2个以上。
2. 一手指除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失。
（三）其他情况
1. 身体表面烧伤面积达10%左右，可认定为十级工伤，但这需要依据专业的烧伤面积计算方法。
2. 急性外伤导致椎间盘髓核突出，并伴神经刺激征者。
需要注意的是，工伤认定是一个严谨的过程，需要依据医疗机构出具的诊断证明、病历等相关材料，由专门的工伤认定机构进行综合判定。
二、工伤十级赔付多少钱
工伤十级的赔付金额因多种因素而有所不同。
（一）从工伤保险基金支付的项目及金额
1. 一次性伤残补助金为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 如果劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
（二）由用人单位支付的项目及金额
当劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，用人单位需支付一次性伤残就业补助金。其标准同样由省、自治区、直辖市人民政府规定。
此外，工伤治疗期间的医疗费、停工留薪期工资、护理费等也属于工伤赔偿的范畴。医疗费按照实际花费报销；停工留薪期工资福利待遇不变，一般不超过12个月；护理费根据护理等级确定相应费用。
三、工伤十级三年后辞职,还会给一次性就业补助金吗
工伤十级三年后辞职，仍然应当给予一次性就业补助金。
根据相关法律规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，在职工与用人单位解除或者终止劳动合同时，用人单位应当支付一次性伤残就业补助金。这里并没有对解除或终止劳动合同的时间距离工伤认定或者伤残评定有明确的除斥期间限制（只要符合解除或终止劳动合同的法定情形）。
在实际操作中，只要能证明是工伤十级且现在解除劳动合同关系是合法合理的（如劳动者主动辞职符合法定程序等），用人单位就有义务支付一次性伤残就业补助金。劳动者可以先与用人单位协商支付，如果协商不成，可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。
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