一、工伤单位要赔偿哪些费用
工伤单位需要赔偿以下费用：
1. 医疗费用。单位要支付工伤职工治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。
2. 停工留薪期工资。在职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗期间，单位应按照原工资福利待遇按月支付工资，原工资福利待遇不变。
3. 护理费。如果工伤职工生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，单位负责。经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，单位应按照相应的生活护理费标准支付费用。
4. 伤残津贴。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，单位需按月支付伤残津贴。
5. 一次性伤残就业补助金。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，单位应当支付一次性伤残就业补助金；职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，单位也要支付一次性伤残就业补助金。
二、工伤家属照顾算护工费么
在工伤案件中，家属照顾是否算护工费需分情况看待。
如果职工工伤后确实需要护理，并且家属进行了护理，在符合一定条件下是可以计算护工费的。（一）若经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，而家属放弃工作专职护理，这种情况下家属护理费应参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。（二）单位未安排护理人员，家属进行护理的，单位应支付护理费，支付标准参照当地护工市场价格或者按照工伤保险相关规定确定的标准执行。不过，如果职工不需要护理或者没有经过法定程序认定需要护理，家属自行护理则不能要求支付护工费。
三、工伤怎么和老板谈私了赔偿
如果要和老板谈工伤私了赔偿，可参考以下要点。
（一）确定赔偿范围
1. 医疗费用，包括已经发生的治疗费用和后续可能的康复费用。要依据医院的收费单据等准确核算。
2. 停工留薪期工资，按照受伤前的工资待遇计算，确定停工留薪的合理时长。
3. 伤残补助金等相关补偿，如果经过鉴定构成伤残，根据伤残等级确定对应的补偿金额，例如一级伤残补助金为27个月的本人工资等。
（二）谈判技巧
1. 准备充分证据，如工伤认定决定书、医疗诊断证明、工资单等，在谈判时以事实为依据，增强说服力。
2. 明确合理的赔偿数额，参考工伤保险条例及当地相关规定，不要漫天要价也不要轻易妥协。
3. 以书面形式记录谈判结果，包括赔偿项目、金额、支付方式和时间等，双方签字确认，防止日后出现纠纷。
（三）注意事项
1. 不要在伤势未稳定或未充分评估损失的情况下仓促谈判。
2. 如果谈判过程中老板存在欺诈、胁迫等不当行为，不要轻易达成协议。
3. 必要时可以咨询专业律师获取合理的赔偿建议。
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