一、工伤调岗可以降薪吗
工伤调岗后一般不可以降薪。
（一）从法律规定看
工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。而在调岗时，如果是因为工伤原因进行的合理调岗，单位也不应降低其工资待遇。这是为了保障工伤职工的权益，避免其因工伤在经济上遭受额外损失。
（二）从合理性角度分析
工伤职工在受伤后可能无法从事原岗位工作，单位进行调岗是合理的，但降薪缺乏合理性。工伤职工为单位工作受伤，单位本就有责任保障其后续权益。如果随意降薪，会加重工伤职工的经济负担，不利于其恢复和后续生活保障，这种做法也违背公平公正原则。
当然，如果工伤职工经过调岗后，不能胜任新岗位工作，单位按照合法合理的考核制度等进行处理是另外一回事，但不能单纯以工伤调岗为由降薪。
二、工伤提早上班会影响评残吗
工伤提早上班会否影响评残需从多方面考量。
（一）从评残依据角度
1. 评残主要依据受伤时的伤情以及恢复后的身体功能障碍情况等客观因素。如果提前上班并未导致伤情恶化或者影响恢复后的身体功能评定，一般来说不会影响评残结果。例如，仅是轻度工伤且上班从事的是轻度工作，没有加重伤情，就不影响。
2. 但如果提前上班加重了原有伤情，致使最终恢复情况与正常恢复产生偏差，可能会影响评残。例如，本应继续休息疗养的重伤，因提前上班从事体力劳动而造成伤势恶化，进而影响到身体功能的最终状态，这对评残结果可能产生影响。
（二）从评残程序角度
1. 评残过程主要是通过专业医疗机构或鉴定机构依据相关标准进行鉴定。只要这些机构能够准确判断伤情的真实情况，提前上班这个行为本身在评残程序中不会被无端否定或者夸大影响。不过，如果无法准确区分是原有工伤造成还是提前上班加重造成的功能障碍，可能会使评残结果变得复杂或不准确。
三、工伤调岗取消岗位津贴怎么办
如果在工伤调岗后取消岗位津贴，可从以下方面考虑：
（一）查看相关规定
1. 企业内部规章制度。了解企业对于岗位津贴的规定，包括调岗后津贴如何处理等条款。如果企业规章制度明确规定工伤调岗后取消岗位津贴，且该制度经过民主程序制定并公示，同时不违反法律法规的强制性规定，可能具有一定的合理性。
2. 劳动合同约定。检查劳动合同中对岗位津贴和工伤调岗情况的约定。如果合同约定工伤调岗不应取消岗位津贴，企业的做法就涉嫌违约。
（二）法律依据
1. 工伤待遇相关法律规定。工伤职工在停工留薪期内原工资福利待遇不变。如果岗位津贴属于工资福利待遇的一部分，在停工留薪期内不应被取消。
2. 平等协商原则。企业调岗后的薪资待遇调整应与职工进行平等协商。若企业单方面取消岗位津贴，可能侵犯员工权益。
如果企业的做法不符合上述情况，员工可以先与企业进行协商沟通，要求恢复岗位津贴。协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤调岗可以降薪吗知乎
●工伤调岗可以降薪吗现在
●工伤调岗后工资待遇能变吗?
●工伤调岗可以降薪吗怎么办
●工伤职工调岗降低工资合法吗
●工伤期间调岗降薪对以后赔偿有影响吗
●工伤期间调岗调薪
●工伤调岗可以降薪吗现在
●工伤后调岗时,岗位降低怎么规定
●工伤职工调岗有何规定
●工伤提早上班会影响评残吗知乎
●工伤提早上班会影响评残吗为什么
●工伤提前上班,会影响工伤鉴定吗
●工伤提前上班
●工伤提前上班影响赔偿吗
●工伤期间提前上班工资怎么算
●工伤可以早退休吗
●工伤可以早退休新规定
●工伤期间提前上班后再次复发
●工伤后是否要提前一个月辞工
来源：头条-工伤调岗取消岗位津贴怎么办，工伤职工调岗降低工资怎么办