一、单位交的工伤保险是医疗险吗
单位交的工伤保险不是医疗险。
工伤保险是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿等而设立的社会保险制度。其主要目的在于对职工在工作过程中发生的工伤事故进行补偿，例如职工在工作场所因工作原因受伤、患职业病等情况，工伤保险负责支付相应的医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等费用。
而医疗保险是为补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失而建立的社会保险制度。主要是对参保人员患病就医发生的医疗费用给予一定比例的报销。
两者在保障对象、保障范围、支付项目等方面存在明显区别，不可混淆。
二、单位工伤有什么待遇
单位职工遭受工伤后，可享受以下待遇：
（一）医疗待遇
1. 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。
3. 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
（二）停工留薪期待遇
1. 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）伤残待遇
1. 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金和按月支付的伤残津贴等。
2. 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受一次性伤残补助金，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作等相关待遇。
3. 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受一次性伤残补助金，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金等。
（四）工亡待遇
1. 职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
三、单位交的工伤保险怎么赔偿
单位缴纳工伤保险后，赔偿按以下方式进行：
（一）工伤认定
1. 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
2. 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（二）赔偿范围与支付
1. 一旦认定为工伤，工伤保险基金将支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。
2. 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金等相关待遇，保留劳动关系，退出工作岗位。
3. 职工因工死亡的，其近亲属从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
总体而言，工伤保险赔偿是为了保障职工在遭受工伤后的权益，减轻单位和职工的经济负担。
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