一、工伤瘫痪几级赔偿多少天
工伤瘫痪的伤残等级评定和赔偿天数的确定较为复杂。
（一）伤残等级
工伤瘫痪可能涉及一级至四级伤残。一级伤残是最严重的情况，例如四肢瘫肌力≤3级或三肢瘫肌力≤2级等；四级伤残相对较轻一些，像双下肢瘫肌力≤2级等。具体的等级需要由劳动能力鉴定委员会根据职工的受伤情况，依据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》标准进行专业鉴定。
（二）赔偿天数相关
1. 停工留薪期：一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 伤残待遇方面：如果被鉴定为一至四级伤残，职工可以享受一次性伤残补助金、伤残津贴等长期待遇，这不是以天数计算，而是按月或者一次性支付。例如一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，伤残津贴为本人工资的90%等。
所以不能简单说工伤瘫痪赔偿多少天，要综合多方面情况准确计算赔偿项目和金额。
二、拖延工伤怎么赔偿
拖延工伤赔偿是不符合法律规定的行为。
如果用人单位拖延工伤赔偿，受伤职工可以采取以下措施：
1. 自行申请工伤认定。职工在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定工伤后，根据工伤认定决定书等材料确定赔偿项目和金额。
2. 劳动仲裁。职工可以依据工伤认定结果以及相关的伤残鉴定等材料，向劳动仲裁机构提起仲裁，要求用人单位按照工伤保险待遇支付相应赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（若有伤残情况）、一次性伤残补助金等赔偿项目。
3. 诉讼。如果对仲裁结果不服，职工还可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
如果是工伤保险经办机构拖延支付工伤保险待遇，职工可以通过行政复议或者行政诉讼等途径，要求经办机构及时履行支付义务。
三、老板承认工伤怎么赔偿
如果老板承认是工伤，一般按照以下步骤进行赔偿：
（一）工伤认定
虽然老板承认，但仍需向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。准备好劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。劳动部门认定为工伤后会出具工伤认定决定书。
（二）劳动能力鉴定
1. 经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
2. 向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，根据鉴定结果确定伤残等级。
（三）赔偿计算
1. 医疗费：根据实际发生的治疗费用赔偿，以医疗机构出具的发票为准。
2. 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，伤情严重或者特殊可适当延长。
3. 伤残津贴（如果有伤残等级）：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，以此类推。
4. 一次性伤残补助金：按照伤残等级支付，例如十级伤残为7个月的本人工资等。
5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（在解除或终止劳动合同时），具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
如果老板拒绝按照规定赔偿，劳动者可以通过劳动仲裁或向法院起诉来维护自己的权益。
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