一、工伤赔偿基数是多少
工伤赔偿基数并不是一个固定的数值，它会因地区、工资水平等因素而有所不同。
（一）工伤保险缴费基数方面。一般来说，它是根据用人单位职工工资总额确定的。这里的工资总额包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。
（二）计算工伤赔偿待遇时涉及的基数。例如，一次性伤残补助金是根据职工本人工资来计算的，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。而伤残津贴、供养亲属抚恤金等赔偿项目也都与相关的工资基数有一定关联。不同地区会根据当地的经济发展水平制定各自的具体标准。
二、尘肺病临时工可以报工伤吗
临时工在患尘肺病的情况下能否报工伤，需从以下方面判断：
（一）劳动关系认定
如果临时工与用人单位存在事实劳动关系，即便没有签订正式劳动合同，也可申报工伤。事实劳动关系可通过工资支付记录、工作证、考勤记录、工友证言等多种证据来证明。
（二）尘肺病与工作相关性
1. 工作环境：如果临时工的工作岗位长期接触粉尘，如矿山开采、建筑施工、陶瓷生产等易产生粉尘的行业，且企业未采取有效防护措施，患尘肺病与工作有很大关联。
2. 工作时长：即使是临时工，在工作期间接触粉尘达到一定时长，也可被认定为工伤。
只要满足上述劳动关系存在且尘肺病与工作相关这两个主要条件，临时工患尘肺病是可以申报工伤的。用人单位应在规定时间内为职工申报工伤，如果用人单位不申报，临时工本人或其近亲属也可在规定期限内自行申报。
三、员工工伤怎么跟企业赔偿
如果员工发生工伤，以下是与企业协商赔偿的一般途径：
（一）确定工伤认定
1. 员工应尽快要求企业向劳动保障行政部门申请工伤认定。如果企业在规定时间内（一般是30日）未申请，员工自己或其近亲属也可在1年内申请。
2. 劳动保障行政部门经调查核实后会作出工伤认定结论。
（二）劳动能力鉴定
工伤认定后，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
（三）赔偿协商
1. 依据工伤认定和劳动能力鉴定结果，员工可以按照工伤保险条例规定的赔偿项目和标准与企业协商赔偿。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（若有伤残）、一次性伤残补助金等。
2. 如果企业参加了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付，但企业也有一定的支付义务，如停工留薪期工资等。如果企业未参加工伤保险，所有赔偿费用都由企业承担。
3. 若协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。
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