一、发生工伤的人怎么赔偿
工伤赔偿主要包含以下方面：
（一）医疗费用
由工伤保险基金支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用。若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位支付。
（二）停工留薪期工资
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
（三）伤残补助金等
1. 劳动能力鉴定后构成伤残等级的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。
2. 若职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受伤残津贴等相关待遇。
3. 五级、六级伤残的，可享受一次性伤残补助金，还可从用人单位获取伤残津贴等。
4. 七级至十级伤残的，可从工伤保险基金获取一次性伤残补助金等相关待遇。
如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇项目和标准支付费用。
二、工伤2级就赔偿多少
工伤二级赔偿包括多个项目。
（一）一次性伤残补助金
二级伤残的一次性伤残补助金为25个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
（二）伤残津贴
按月支付伤残津贴，标准为本人工资的85%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
（三）其他待遇
职工因工致残被鉴定为二级伤残的，还可能涉及到生活护理费等相关待遇。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。此外，还有可能涉及到工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇等情况。
具体赔偿数额还需要结合当地的工资水平、工伤保险政策等因素综合确定。
三、公司受伤不报工伤怎么赔偿
如果公司受伤不报工伤，劳动者可自行申请工伤认定以获得相应赔偿。
（一）工伤认定与伤残鉴定
1. 劳动者要在事故伤害发生之日起1年内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。需提交劳动合同、医疗机构诊断证明等材料。
2. 经认定为工伤后，待伤情稳定存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
（二）赔偿项目
1. 医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。若公司未报工伤，由公司承担。
2. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残补助金等：如果构成伤残等级，根据不同等级，有一次性伤残补助金等赔偿，公司未报工伤的情况下也需承担相应赔偿责任。
总之，公司不报工伤不影响劳动者获得合法赔偿，劳动者应积极维护自身权益。
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