一、工伤要怎么处理赔偿
工伤处理赔偿主要有以下步骤：
1. 工伤认定。受伤职工所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 劳动能力鉴定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
3. 赔偿计算与获取。工伤赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。不同的伤残等级对应不同的赔偿标准。完成工伤认定和劳动能力鉴定后，职工可依据鉴定结果与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼以获取相应赔偿。
二、工人工伤提出离职赔偿多少
工人工伤后提出离职，可获得以下赔偿：
（一）一次性工伤医疗补助金
这一补助金的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，有的地区根据工伤职工的伤残等级，按照一定月数的当地职工平均工资来计算。
（二）一次性伤残就业补助金
同样，其标准由省级政府规定。主要目的是对工伤职工因伤残而在就业方面可能面临的困难给予补偿，一般也是按照伤残等级确定相应的金额。
（三）工伤赔偿中的其他款项
1. 治疗工伤期间的工资福利。在工伤治疗期间，单位应当按照原工资福利待遇不变，按月支付给工人。
2. 伤残津贴（如果有）。对于伤残等级较高，难以安排工作的工人，单位需按月支付伤残津贴。
3. 生活护理费（如果符合条件）。根据工人生活自理障碍程度，按照一定比例支付护理费。
需要注意的是，首先要进行工伤认定和劳动能力鉴定，确定工伤等级等情况，才能准确计算赔偿数额。
三、没鉴定工伤怎么赔偿
如果没有进行工伤鉴定，赔偿会比较复杂且存在不确定性。
（一）自行协商
1. 若用人单位愿意主动赔偿，双方可以根据实际发生的费用，如医疗费（以医疗票据为准）、停工留薪期工资（按照正常工资发放标准计算）等进行协商赔偿。但这种赔偿可能因缺乏法定依据，金额与法定赔偿标准存在差异。
2. 对于一些难以确定的赔偿项目，如伤残赔偿金等，由于没有鉴定结果，双方只能大致预估或者参考类似案例确定赔偿数额。
（二）通过法律途径
1. 在没有工伤鉴定的情况下，劳动者提起诉讼或者仲裁要求赔偿，可能面临证据不足的风险。法院或仲裁机构可能会要求先进行工伤鉴定，以确定伤残等级等关键因素，从而确定合理的赔偿数额。
2. 如果是因为用人单位的原因导致未能鉴定工伤，劳动者可以在提供相关证据（如劳动关系证明、受伤过程证据等）的情况下，要求用人单位承担赔偿责任，但赔偿数额的确定依然需要依据法定的赔偿项目和标准，这时候可能会由法院或仲裁机构指定鉴定机构进行工伤鉴定。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤应该怎么赔偿
●工伤怎么赔?
●工伤具体怎么赔偿
●工伤如何要赔偿
●工伤如何赔偿?
●工伤一般怎么赔偿?
●工伤应该怎样赔偿
●工伤怎么赔?
●工伤一般怎么赔偿?
●请问工伤怎么赔偿
●工伤提出辞职可以有补偿金吗
●工伤后劳动者提出辞职有赔偿吗
●工伤的员工辞职有赔偿吗
●工伤员工辞职补偿标准
来源：头条-没鉴定工伤怎么赔偿，没鉴定上工伤级别怎么办