一、工伤算不上等级怎么赔偿
如果工伤未达到伤残等级，可获得以下赔偿：
1. 医疗费：由工伤保险基金支付治疗工伤所需费用。符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，都可报销。
2. 住院伙食补助费：职工住院治疗工伤的伙食补助费，按照当地标准由工伤保险基金支付。
3. 交通、食宿费：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用由工伤保险基金支付。
4. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
5. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位未安排护理，可按当地护工标准要求单位支付护理费。
二、农民怎么认定工伤赔偿
农民认定工伤赔偿主要涉及以下方面：
（一）劳动关系认定
如果农民是受雇于企业、个体工商户等用人单位，在工作中受伤，首先要确定存在劳动关系。可以通过劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等证据来证明。若没有书面劳动合同，可参照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定的凭证进行认定。
（二）工伤认定程序
1. 申请时间：用人单位应自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请；用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内可以提出申请。
2. 申请部门：向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 提交材料：包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。
（三）赔偿计算
认定为工伤后，可享受的赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等。具体的赔偿计算标准依据伤残等级以及当地的工伤保险政策而定。例如，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资等，并且后续还可能涉及到伤残津贴等赔偿项目。
三、企业工伤保险怎么赔偿的
企业工伤保险赔偿主要涉及以下几个方面：
（一）医疗费用赔偿
1. 工伤保险会报销符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用。这些费用由工伤保险基金支付，一般企业不需要额外承担这部分医疗费用。
（二）停工留薪期待遇
1. 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）伤残津贴等赔偿
1. 经劳动能力鉴定后，如果职工被鉴定为伤残等级的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。不同的伤残等级对应不同的赔偿标准。
2. 对于一至四级伤残的职工，保留劳动关系，退出工作岗位，享受伤残津贴，伤残津贴由工伤保险基金按月支付。
3. 对于五至六级伤残的职工，可由企业安排适当工作，难以安排工作的，由企业按月发给伤残津贴；职工本人提出解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由企业支付一次性伤残就业补助金。
4. 对于七至十级伤残的职工，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由企业支付一次性伤残就业补助金。
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