一、工伤摔倒门牙缺失怎么赔偿
当员工因工伤而摔倒导致门牙缺失时，可依据相关法律规定获得赔偿。首先，需确定工伤的认定，这通常由用人单位在事故发生后的一定期限内提出申请，或员工及其近亲属在规定时间内自行申请。若认定为工伤，对于门牙缺失的赔偿，主要包括医疗费用、康复费用等直接因受伤产生的费用，这些费用应按照实际支出进行赔偿。其次，对于因门牙缺失可能导致的后续影响，如牙齿修复、美容等费用，也可在合理范围内要求赔偿。同时，若门牙缺失影响到员工的工作能力或导致其收入减少，还应获得相应的停工留薪期工资待遇及伤残津贴等赔偿。具体的赔偿金额需根据受伤员工的实际情况，如受伤程度、治疗费用、对工作及生活的影响等因素来综合确定。在处理工伤赔偿事宜时，员工应及时与用人单位沟通协商，若无法达成一致，可通过劳动仲裁等法律途径来维护自身的合法权益。
二、在家办公不是工伤怎么赔偿
在家办公并非在传统的工作场所进行，一般情况下不被认定为工伤。然而，如果在家办公过程中发生了与工作相关的事故或疾病，仍可能有权获得一定的赔偿。
首先，要确定事故或疾病与工作之间存在直接的因果关系。例如，因工作需要使用特定设备导致受伤，或者因工作压力引发疾病等。
其次，需要收集相关的证据，如医疗诊断证明、工作相关的通信记录、事故现场的照片等，以证明在家办公期间发生的情况与工作有关。
如果满足上述条件，赔偿的方式可能包括医疗费用的报销、停工留薪期的工资支付等。医疗费用将根据实际发生的情况进行报销，以确保受伤者能够得到及时的治疗。停工留薪期的工资则按照受伤前的工资水平支付，保障员工在停工期间的收入不受影响。
但需要注意的是，具体的赔偿标准和程序可能因地区和法律规定的不同而有所差异。在遇到此类情况时，最好咨询专业的律师，以了解自己的权利和应采取的措施，确保能够获得合理的赔偿。
三、找公司赔付工伤怎么赔偿
当员工遭遇工伤后，找公司赔付是一项重要的权益维护行为。首先，员工应在事故发生后的 1 年内及时向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。这是后续赔付的基础，因为只有经过认定的工伤，公司才需要承担相应的赔偿责任。
劳动保障行政部门会对申请进行审核，若认定为工伤，接下来就涉及到具体的赔偿项目和标准。常见的赔偿项目包括医疗费，按照实际治疗费用支付，但需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。停工留薪期工资，员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。伤残津贴，根据伤残等级确定，一级伤残为本人工资的 90%，二级伤残为本人工资的 85%等。此外，还有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
如果公司拒绝赔付或在赔付过程中存在争议，员工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，员工需要保留好相关的证据，如劳动合同、医疗诊断证明、工资条等，以便在维权时能够提供有力的支持。
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