一、工伤没赔偿期间辞职怎么办
当人们因职业伤害离职时，得清楚自己享有啥法定补偿权利。
像治伤的医药费、康复费；按规定能享受的住院伙食补助费；还有公司或雇主提供的生活协助服务费等。
要是员工因自身原因主动领工伤待遇离职，经原工伤职工签字确认后，就可以交钱给企业，结束或中断合作，管理公司得向社保基金付一次性工伤医疗补助金，原单位负责发一次性伤残就业补助金。
要是伤者有对应的工伤残疾等级，还能领国务院工伤保险条例规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等经济补偿。
二、单位不让辞职可以要求赔偿吗
单位不让辞职能不能要求赔偿，这个得具体情况具体分析。按规定，劳动者可以提前通知单位解除劳动合同，可这并不意味着劳动者就能想辞职就辞职。要是劳动者在合同期内提前辞职，又没按合同约定提前通知，或者有其他违约行为，那单位可以让劳动者承担违约责任。不过呢，如果单位有违法用工、没给劳动者发工资或没给交社保这些情况，劳动者就可以要求解除劳动合同，还能让单位给经济补偿金或赔偿金。所以，在考虑要不要赔偿时，劳动者得先看看自己的情况，再分析单位的行为合不合法。
三、员工辞退工伤赔偿怎么算
要是用人单位因为某些原因要解雇因公受伤的劳动者，那赔偿的事可就复杂了。
首先，得按照《劳动合同法》的规定来办，单位得考虑劳动者在本单位的工作年限，然后给相应的赔偿。工作年限满一年，就给劳动者一个月的本人工资作为经济补偿；要是不满六个月，那就给半个月的工资作为经济补偿。
要是劳动者的月工资超过了当地职工月平均工资的三倍，那单位得按三倍的标准来给经济补偿，不过，劳动者得到的经济补偿总额不能超过十二年。
除此之外，单位还得给劳动者支付一次性的工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
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