一、工伤事故医药费谁垫付
在工伤事故中，关于医药费垫付的情况如下：
（一）用人单位垫付
一般情况下，用人单位有义务先行垫付工伤职工的医药费用。这是基于用人单位对职工的安全保障和工伤责任。在职工发生工伤后，用人单位应积极承担起这一责任，确保职工能够及时得到救治。
（二）工伤保险基金垫付
如果用人单位没有依法缴纳工伤保险费，而职工又被认定为工伤，在用人单位不支付医药费用的情况下，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向用人单位追偿。这一规定是为了保障工伤职工在特殊情况下也能得到及时的医疗救助，同时也对用人单位不依法缴纳保险费的行为进行约束。
（三）特殊情况
如果第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
二、工伤事故要划分责任吗
工伤事故一般不划分责任。
在工伤保险制度下，只要符合工伤认定的条件，原则上就应当认定为工伤并享受相应的工伤保险待遇。工伤认定遵循无过错责任原则，这是基于对劳动者权益的保护。例如，劳动者在工作场所、工作时间内，因工作原因受到事故伤害，即使劳动者自身可能存在一定疏忽或过错，也不影响工伤的认定。
但是存在特殊情况，在某些情形下如果劳动者存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等行为导致伤亡的，不得认定为工伤或者视同工伤，这可以视为一种特殊的责任排除情形。总体而言，工伤保险制度旨在分散用人单位的工伤风险，保障受伤职工得到及时救治和补偿，与一般民事侵权中划分责任有所不同。
三、工伤事故有没有时间限制
工伤事故是有时间限制的。
（一）工伤认定时效
1. 单位申报时间。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
2. 职工或其近亲属申报时间。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（二）劳动能力鉴定时效
职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。一般来说，在工伤认定作出后，伤情相对稳定就可以申请劳动能力鉴定，并没有非常严格的时间限制，但通常也不宜拖延过久。
了解这些时间限制对维护工伤职工的合法权益非常重要。
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