一、扬州工伤赔偿怎么领取
在扬州领取工伤赔偿，需按以下步骤进行：
（一）工伤认定
1. 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
2. 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（二）劳动能力鉴定
工伤认定后，存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
（三）赔偿领取
1. 如单位为职工缴纳了工伤保险，社会保险经办机构会根据工伤认定和劳动能力鉴定结果支付相应的工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、辅助器具费、一次性伤残补助金等，一般会直接支付到单位账户，再由单位转交给职工。
2. 若单位未缴纳工伤保险，工伤职工的所有赔偿费用由单位承担，职工可与单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径解决，获得相应赔偿。
二、维修师傅工伤怎么赔偿的
维修师傅遭受工伤后，赔偿主要包含以下方面。
（一）医疗救治相关费用
1. 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。
（二）停工留薪期的待遇
在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）伤残相关赔偿
如果工伤导致维修师傅伤残，经劳动能力鉴定后，根据伤残等级不同，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。如果职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
如果用人单位没有为维修师傅缴纳工伤保险，那么上述本应由工伤保险基金支付的费用将全部由用人单位承担。
三、工伤后辞职要求赔偿多少钱
工伤后辞职能获得的赔偿金额取决于多个因素。
（一）工伤医疗补助金
这与伤残等级相关。例如，若构成五级伤残，一次性工伤医疗补助金的标准按照所在省、自治区、直辖市规定的标准支付。
（二）伤残就业补助金
同样与伤残等级挂钩。不同等级对应的支付月数不同，以当地规定为准。
（三）伤残津贴等其他费用
如果工伤职工被鉴定为一至四级伤残，在离职时还需考虑伤残津贴的支付情况。一至四级伤残职工保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴，津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
另外，工伤赔偿还包括工伤期间的医疗费、停工留薪期工资等费用。所以，具体赔偿金额需要根据伤残等级、当地规定的标准以及实际发生的费用等来综合确定，无法直接给出一个确切的数额。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●扬州工伤赔偿标准
●2020年扬州工伤赔偿新规定
●扬州工伤工资怎么算
●扬州工伤赔偿金额标准2019
●扬州工伤待遇调整
●扬州市工伤
●江苏省扬州市工伤补偿
●2020年扬州工伤赔偿新规定
●扬州工伤标准
●扬州工伤工资
●维修师傅工伤怎么赔偿的呢
●维修师傅受伤算谁的责任
●维修工人受伤谁负责
●维修工受伤 业主需要负责任吗
●维修工受伤
●维修工可能造成的职业伤害有哪些?
●维修厂师傅造成的损失
●维修工的责任内容是什么
●维修工的责任
●维修工人
来源：中国法院网-工伤后辞职要求赔偿多少钱，工伤后辞职有经济补偿金吗