一、工伤过错怎么赔偿
在工伤赔偿中，一般实行无过错责任原则。
（一）无过错责任下的赔偿
1. 只要认定为工伤，不论职工是否有过错，都应享受工伤保险待遇。例如职工在工作中因操作失误受伤，只要符合工伤认定条件，依然能获得赔偿。
2. 赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（如果构成伤残）、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（在解除劳动关系时涉及）等。这些赔偿主要由工伤保险基金和用人单位按照规定承担相应份额。
（二）特殊情况
不过在个别情况下，如果职工存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形，不得认定为工伤或者视同工伤，这种情况下也就不存在工伤赔偿。
二、公司内的轻工伤赔偿多少
轻工伤的赔偿金额会受到多种因素影响。
（一）医疗费
公司需要承担治疗工伤所需的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用。
（二）停工留薪期工资
在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）护理费
如果工伤职工生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
（四）交通、食宿费
到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。
此外，如果经劳动能力鉴定有伤残等级的，还会有一次性伤残补助金等赔偿项目，具体数额根据伤残等级来确定。如果公司为职工缴纳了工伤保险，很多费用可由工伤保险基金支付，若未缴纳则由公司承担相应赔偿责任。
三、工伤怎么讨要赔偿金
如果要讨要工伤赔偿金，可按以下步骤进行：
（一）认定工伤
1. 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
2. 如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（二）劳动能力鉴定
经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
（三）协商赔偿
根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，与用人单位协商赔偿事宜。如果协商一致，用人单位应按照约定支付赔偿金。
（四）申请仲裁或起诉
如果用人单位拒绝赔偿或者双方无法就赔偿数额达成一致，工伤职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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