一、工伤基数如何计算
工伤基数的计算有以下要点。
（一）确定工资总额
1. 工资总额是计算工伤基数的基础。它包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。例如，基本工资、绩效奖金、全勤奖、岗位津贴等都应计算在工资总额内。
（二）参考统筹地区平均工资
1. 在一些情况下，当职工工资低于统筹地区职工平均工资60%时，按照统筹地区职工平均工资的60%计算工伤基数。
2. 若职工工资高于统筹地区职工平均工资300%，则按照统筹地区职工平均工资的300%计算工伤基数。
（三）特殊规定
1. 对于新入职员工，如果第一个月工资还未确定，有些地区可能按照劳动合同约定的工资来初步确定工伤基数，后续再根据实际工资进行调整。
2. 部分地区可能会有其他政策调整因素影响工伤基数的计算，需参照当地具体的工伤保险政策法规执行。
二、工伤牙齿断了一半怎么赔偿
如果在工伤中牙齿断了一半，赔偿通常包含以下方面。
（一）医疗费用赔偿
1. 治疗牙齿的费用应当由工伤保险基金支付。这包括检查费、补牙或者镶牙等相关的医疗处置费用。
2. 如果因为牙齿损伤需要进行多次治疗，后续治疗产生的合理费用也应得到相应的保障。
（二）停工留薪期工资
1. 在治疗牙齿期间属于停工留薪期，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 停工留薪期的时长需要根据医疗机构出具的诊断证明等来确定。
（三）伤残赔偿
1. 如果牙齿损伤经过治疗后，影响到正常的咀嚼功能或者面部外观等，可能构成伤残等级。需要进行劳动能力鉴定确定伤残等级。
2. 根据伤残等级确定一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付。如果解除劳动关系，还会涉及到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这部分由工伤保险基金和用人单位分别支付。
如果用人单位没有为劳动者缴纳工伤保险，那么上述本应由工伤保险基金支付的费用，将全部由用人单位承担。
三、工伤老板赔偿哪些费用
工伤后老板可能需要赔偿以下费用：
1. 医疗费用。包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等，这些费用需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
2. 停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 护理费。如果工伤职工生活不能自理，经劳动能力鉴定委员会确认需要护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费；如果老板未给职工缴纳工伤保险，则由老板承担相应护理费。
4. 伤残津贴等。若职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴，由工伤保险基金支付，未缴纳工伤保险的由老板支付；五六级伤残的也可能涉及老板支付部分伤残津贴等相关费用。
5. 一次性伤残就业补助金。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性伤残就业补助金；职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，也由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
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