一、公司不给员工报工伤怎么办
如果公司不给员工报工伤，员工可以采取以下措施：
1. 自行申报。员工可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。
2. 收集证据。在这个过程中，要注意收集能证明劳动关系和工伤事实的证据，例如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录、工友证言、事故现场的相关证据等。这些证据有助于顺利进行工伤认定。
3. 寻求法律帮助。如果因为公司的不作为导致员工的权益受损，员工可以在工伤认定和劳动能力鉴定之后，依据相关法律规定提起劳动仲裁，要求公司承担相应的工伤赔偿责任。也可以向工会等组织反映情况，请求他们协助解决工伤申报及赔偿相关的问题。
二、公司不给我申请工伤时该怎么办
如果公司不给你申请工伤，你可以自行采取以下措施：
1. 准备材料。你需要收集与工伤相关的各种证据材料，例如劳动合同（证明你与公司存在劳动关系）、医院的诊断证明、病历、检查报告等（用以证明受伤情况）、事故发生时的证人证言（如果有）等。
2. 申请工伤认定。你可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。填写工伤认定申请表，并提交准备好的相关材料。
3. 后续跟进。社会保险行政部门会对申请进行审核，可能会要求补充材料或者进行调查核实。如果认定为工伤，你就可以按照工伤保险的相关规定享受相应的待遇；如果公司没有依法为你缴纳工伤保险，那么公司应当按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
三、公司不给员工申报工伤怎么办
如果公司不给员工申报工伤，员工可以采取以下措施：
（一）自行申报工伤。员工可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。
（二）收集证据。为了顺利进行工伤认定和后续可能的维权，员工要注意收集相关证据。例如事故发生时的在场证人证言、工作证、考勤记录、工作服、工资发放记录等能证明劳动关系和事故发生情况的证据。
（三）寻求工会帮助。如果所在单位有工会组织，员工可以向工会反映情况，工会有权要求用人单位纠正不申报工伤的行为，并为员工提供一定的支持和帮助。
（四）追究公司责任。如果因为公司未申报工伤而导致员工无法享受工伤保险待遇，公司应按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。若产生争议，员工可以通过劳动仲裁或者诉讼等法律途径解决。
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来源：临律-公司不给员工申报工伤怎么办，公司不给报工伤怎么办?