一、还没做工伤鉴定之前能辞工吗
在还没做工伤鉴定之前可以辞工，但需要谨慎考虑。
一方面，如果劳动者此时辞工，不会影响工伤认定与鉴定的进行。工伤认定主要是依据事故发生时的相关事实、劳动关系等情况来判定是否属于工伤范畴，并不以劳动者在职与否为前提。
另一方面，辞工可能会对后续的权益保障产生一定影响。例如，辞工后在获取某些单位配合方面可能会遇到困难，像单位需提供的一些与工伤相关的材料或证明等。而且在进行工伤赔偿协商或仲裁诉讼时，劳动者已辞工可能在一些情况下处于相对不利的谈判地位。同时，辞工后工伤保险待遇也可能受到影响，比如部分地区的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等相关待遇可能会因辞工而需要重新评估或受到一定限制。
所以，在未做工伤鉴定前辞工是可行的，但要综合权衡各方面的利弊得失。
二、还没有认定工伤工资怎么发
在还没有认定工伤期间，工资的发放分以下情况：
（一）如果是属于工伤认定期间，劳动者正常出勤的情况。
1. 若用人单位认可劳动者属于工伤情形，那么工资应当按照正常工作时的工资待遇进行发放，包括基本工资、津贴、补贴等，这是基于劳动者正常提供了劳动。
2. 若用人单位不认可劳动者属于工伤情形，但劳动者实际上是按照正常工作时间和要求出勤工作的，劳动者仍然有权要求用人单位按照正常工资标准支付工资。因为在工伤认定结果出来之前，劳动关系依然存续，劳动者正常履行劳动义务就应得到相应报酬。
（二）如果劳动者因为工伤需要停工接受治疗，在工伤认定结果出来之前。
1. 一般情况下，用人单位可以按照病假工资标准发放。但如果最终认定为工伤，用人单位应当按照工伤待遇补发停工留薪期工资与病假工资的差额部分。
2. 有些地方规定，如果用人单位参加了工伤保险，对于疑似工伤的情况，用人单位可以先按照工伤待遇发放工资，等认定结果出来再做调整。
三、海员工伤和普通工伤区别
海员工伤与普通工伤存在以下区别：
（一）工作环境方面
1. 海员的工作环境特殊，主要在船舶上，面临海洋环境的各种风险，如海上恶劣天气（风暴、海浪等），而普通工伤多发生在陆地上相对固定的工作场所，如工厂、办公室等。
2. 海员可能长时间在海上漂泊，远离陆地的医疗资源，一旦发生工伤，在救援和初步治疗上可能面临更多困难，普通工伤在城市中的工作场所往往更容易得到及时救治。
（二）法律适用方面
1. 海员除了适用一般工伤相关法律法规外，还可能涉及到专门的海商法等相关法律规定，这些法律在责任认定、赔偿标准等方面可能有特殊的规定。而普通工伤主要依据工伤保险条例等一般性的工伤法律规范。
2. 在国际航行的海员，还可能涉及不同国家法律的冲突和协调问题，普通工伤基本遵循国内统一的法律规定。
（三）赔偿计算方面
1. 海员工伤的赔偿可能要考虑到海员特殊的工作性质，如长期海上作业导致的一些特殊职业病等情况，赔偿计算可能包含特殊的补贴等内容。普通工伤赔偿主要依据伤残等级、工资水平等常规因素计算。
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来源：头条-海员工伤和普通工伤区别，船员工伤