一、轻工伤后出院怎么赔偿
轻工伤出院后的赔偿主要涉及以下几个方面：
（一）医疗费用
由工伤保险基金支付，如果单位未给员工缴纳工伤保险，则由单位承担。这包括住院期间的治疗费、药费、检查费等合理的医疗支出，需凭有效票据报销。
（二）停工留薪期工资
员工在工伤治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期的时长需根据具体伤情确定，一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）护理费
如果工伤员工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果经劳动能力鉴定需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
（四）交通费等其他费用
员工因工伤产生的合理的交通费、食宿费等，在符合相关规定的情况下，也应由工伤保险基金支付，未缴纳工伤保险的由单位支付。
二、工伤断5根手指赔偿多少
工伤断5根手指的赔偿金额需根据多方面因素确定。
（一）医疗费用
治疗断指所花费的医疗费用，包括手术费、住院费、药品费等，这些都应由工伤保险基金或用人单位承担。
（二）停工留薪期工资
在治疗和恢复期间，职工的工资福利待遇不变，按照原工资标准发放。
（三）伤残鉴定后的赔偿
1. 伤残补助金：经伤残鉴定，如果构成伤残等级，根据伤残等级确定一次性伤残补助金的数额。例如，若为七级伤残，一次性伤残补助金为13个月的本人工资；八级伤残为11个月本人工资等。
2. 伤残津贴（如果有）：部分伤残等级可能涉及按月领取伤残津贴。
3. 生活护理费：如果经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，根据护理等级按月支付生活护理费。
另外，如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么以上所有赔偿项目都由用人单位承担。具体赔偿数额要依据实际情况详细计算。
三、工伤索要赔偿不合法吗
工伤索要赔偿是合法的。
在工作过程中遭受工伤的劳动者，依法享有获得相应赔偿的权利。这一权利有明确的法律依据，例如《工伤保险条例》等相关法律法规。
从法律关系角度来看，当职工与用人单位存在劳动关系，在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害或者患职业病等符合工伤认定情形时，就应认定为工伤。一旦认定为工伤，劳动者可以根据自身的伤害情况，如医疗费的支出、伤残等级对应的赔偿标准等向用人单位或工伤保险机构索要赔偿。赔偿范围可能包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等多个项目。这些规定旨在保障劳动者因工作受伤后的合法权益，促使用人单位履行相应的安全保障和赔偿责任。
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来源：临律-工伤索要赔偿不合法吗，工伤索赔需要哪些证据