一、劳务派遣人员工伤赔偿由谁承担
劳务派遣人员工伤赔偿的承担主体需要分情况来看。
（一）派遣单位承担工伤保险责任
劳务派遣单位是法定的用人单位，按照法律规定，劳务派遣单位应当依法为被派遣劳动者缴纳工伤保险费。当被派遣劳动者发生工伤时，劳务派遣单位应承担工伤保险责任。
（二）用工单位承担补充责任
如果用工单位违反法律、法规规定，将一些特定的派遣工作安排给不适合的被派遣劳动者，从而导致工伤事故发生，或者用工单位存在其他过错行为，那么用工单位应承担相应的补充责任。例如，用工单位安排被派遣劳动者从事危险工作却未提供必要的安全培训和防护措施。
所以，一般情况下由劳务派遣单位承担工伤保险责任，特殊情况下用工单位承担补充责任。
二、工伤辞职赔偿要多久才能结案
工伤辞职后的赔偿结案时间没有一个固定的标准，会受到多种因素的影响。
（一）案件复杂程度
1. 如果工伤认定清晰，双方对于伤残等级鉴定结果无异议，赔偿项目和金额也比较明确，那么可能在几个月内就可以结案。例如，职工受工伤后，劳动能力鉴定为十级，企业也认可相关鉴定结果，在按照法定标准计算赔偿金额后，可能较快完成赔偿流程。
2. 若存在争议，如对工伤认定有异议，企业认为不属于工伤，或者对伤残等级鉴定结果不服提出重新鉴定等情况，结案时间就会大大延长。重新鉴定需要时间安排，行政复议或者诉讼程序也需要较长时间来走完。
（二）处理程序
1. 如果通过协商解决赔偿问题，双方积极沟通、互相配合，达成一致意见后很快就能结案。
2. 要是走劳动仲裁或者诉讼程序，劳动仲裁一般在受理案件后的45日到60日作出裁决，复杂的案件可以延长。而诉讼一审普通程序一般是6个月审结，有特殊情况还可以延长。如果一方不服一审判决上诉，二审程序一般是3个月审结。
三、工伤保护期有多久
工伤认定有时间限制。一般来说，单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
所以，单位申请工伤认定的保护期一般是30日（特殊情况可延长），职工一方申请工伤认定的保护期是1年。
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来源：临律-工伤保护期有多久，工伤的保障范围