一、农村女工过了50岁工伤怎么办
农村女工过了50岁遭遇工伤，需分情况处理：
其一，若该女工未享受养老保险待遇或领取退休金，虽然达到法定退休年龄，但与用人单位之间仍可能被认定为劳动关系。此时，应按照正常的工伤认定程序进行处理。女工需在规定时间内，由用人单位或自行向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。经认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果享受相应的工伤保险待遇。
其二，若该女工已享受养老保险待遇或领取退休金，与用人单位之间通常被认定为劳务关系。在此情况下，不能按照工伤处理，而是按照提供劳务者受害责任纠纷处理。女工可以向人民法院提起民事诉讼，要求用人单位根据双方的过错程度承担相应的赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费等实际损失。
二、员工工伤后公司被收购应怎么处理
员工工伤后公司被收购，可按以下方式处理：
其一，工伤责任承担主体不变。公司被收购，原公司的权利和义务由收购后的公司承继。也就是说，收购后的公司应继续承担该员工的工伤赔偿责任，按照相关法律法规和工伤认定的结果，支付相应的工伤待遇，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
其二，工伤认定及赔偿程序继续进行。如果工伤认定还未完成，收购后的公司应配合相关部门完成认定工作。若已经认定工伤且进入赔偿阶段，公司需按照既定的赔偿标准和流程，及时、足额地支付赔偿款项。
其三，保障员工权益。收购后的公司不能以公司变更等理由推诿或拒绝承担工伤责任。若员工与公司就工伤赔偿问题产生争议，员工可以通过劳动仲裁、诉讼等合法途径维护自身权益，相关部门会依据事实和法律作出公正裁决，确保员工的合法权益得到保障。
三、女性50岁以上工伤怎么赔偿
女性50岁以上工伤赔偿需分情况讨论：
其一，若该女性未享受养老保险待遇或领取退休金，与用人单位存在劳动关系，在工作中受伤且被认定为工伤的，赔偿项目通常包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费等。若构成伤残，还涉及一次性伤残补助金等。具体标准依据劳动能力鉴定等级确定，如一级伤残的一次性伤残补助金为27个月本人工资。此外，工伤期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
其二，若该女性已享受养老保险待遇或领取退休金，与用人单位一般构成劳务关系。此时受伤不能按照工伤处理，应按照人身损害赔偿相关规定索赔，赔偿项目有医疗费、护理费、误工费、残疾赔偿金等，赔偿数额根据双方过错程度、实际损失等因素综合确定。
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