一、由于工伤辞工怎么赔偿
如果因工伤辞工，会涉及多方面的赔偿。
（一）工伤医疗相关赔偿
1. 治疗工伤的医疗费用，由工伤保险基金支付。如果单位未缴纳工伤保险，则由单位支付。
2. 住院伙食补助费，按照当地规定的标准由工伤保险基金支付。
3. 交通、食宿费，经医疗机构出具证明，报经办机构同意，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用由工伤保险基金支付。
（二）停工留薪期相关
在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）伤残相关赔偿
1. 若经劳动能力鉴定构成伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。
2. 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
二、工伤之后怎么获取赔偿
工伤后获取赔偿一般有以下步骤：
1. 认定工伤。受伤职工所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 进行劳动能力鉴定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
3. 根据鉴定结果获取赔偿。工伤赔偿包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等多项费用。如果用人单位缴纳了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付，少部分由用人单位支付；如果用人单位未缴纳工伤保险，则所有赔偿费用均由用人单位承担。
三、工伤6级得到多少赔偿
工伤六级的赔偿包含多个项目。
（一）一次性伤残补助金
六级伤残的一次性伤残补助金为16个月的本人工资。
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴
伤残津贴为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
（三）经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系
1. 由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
2. 由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准也由省、自治区、直辖市人民政府规定。
此外，治疗工伤期间的工资福利、工伤治疗的医疗费、康复费等合理费用，按照规定由工伤保险基金或用人单位支付。
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