一、工伤赔偿哪些是辞职后给的
工伤赔偿中，以下部分可能在辞职后给予：
1. 一次性工伤医疗补助金。这是对工伤职工因劳动关系解除或终止后可能发生的医疗费用的一种补偿。例如，职工工伤后可能存在后续治疗需求，该项补助金有助于保障其医疗权益。
2. 一次性伤残就业补助金。这主要是考虑到职工工伤后可能在就业方面存在困难，当职工辞职时，用人单位需要支付这部分补助金，以在一定程度上补偿职工因工伤在就业上的不利影响。
需要注意的是，不同地区对于工伤赔偿的具体标准和规定可能存在差异，具体的金额计算、享受条件等都要依据当地的工伤保险条例等相关法律法规来确定。
二、开工半年发生工伤怎么赔偿
工伤赔偿主要涉及以下方面：
（一）工伤认定
1. 职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。开工半年内发生工伤，用人单位应在事故发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未按规定提出，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，会根据审核需要对提供的证据进行调查核实，一般自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。
（二）赔偿项目
1. 医疗费，由工伤保险基金支付，若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位支付。
2. 停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残补助金等其他费用。如果工伤导致职工伤残的，根据伤残等级，可从工伤保险基金中领取一次性伤残补助金等相关补偿。若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿项目。具体赔偿数额需根据伤残等级、本人工资等多种因素确定。
三、单位造成工伤怎么赔偿
单位造成工伤后，赔偿主要涉及以下方面：
（一）医疗救治相关费用
1. 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。如果单位未依法缴纳工伤保险费，由单位支付这些费用。
2. 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，单位未缴纳工伤保险的由单位承担。
（二）停工留薪期相关
1. 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）伤残相关赔偿
1. 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金等相关待遇，具体标准根据伤残等级确定，如一级伤残为27个月的本人工资等。这些费用如果单位未交工伤保险，由单位支付。
2. 五至十级伤残的，也有相应的一次性伤残补助金，解除或终止劳动合同时还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等相关赔偿，同样单位未交保险时由单位承担相应费用。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤赔偿哪些是辞职后给的钱
●工伤辞职补偿
●工伤辞职赔偿有时间限制吗
●工伤赔偿要辞职后赔吗
●工伤赔偿辞职注意事项
●工伤职工辞职后的赔偿金如何获取
●工伤赔偿辞职或者不辞职有什么不一样
●工伤辞职补偿
●工伤人员辞职后赔偿金是按什么工资赔
●辞职后工伤赔偿什么时候到账?
●开工半年发生工伤怎么赔偿的
●开工半年发生工伤怎么赔偿多少钱
●工作半年发生工伤
●半年不开工 开工吃一年
●工作半年工伤半年,赔偿金拿多少
●工地受伤半年还能申请工伤吗
●工伤半年才能赔偿吗
●工地半年发一次工资
●工伤半年后还告得了公司吗
●工伤过去半年了还能报工伤吗
来源：头条-单位造成工伤怎么赔偿，单位上工伤如何赔偿