一、工伤费用是谁出
在工伤的情况下，费用的承担主体视具体情况而定。
（一）工伤保险基金支付的费用
1. 治疗工伤的医疗费用和康复费用。例如，工伤职工在定点医疗机构进行治疗所产生的合理的检查费、药品费、手术费等大部分由工伤保险基金支付。
2. 住院伙食补助费。根据当地的规定标准，对工伤职工住院期间的伙食给予一定补贴。
3. 到统筹地区以外就医的交通食宿费。如果本地医疗条件有限需要到外地就医的，符合规定的交通和食宿费用由工伤保险基金承担。
4. 安装配置伤残辅助器具所需费用。比如工伤职工因伤需要安装假肢、矫形器等辅助器具的费用。
5. 生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费。
6. 一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴等。
（二）用人单位支付的费用
1. 停工留薪期工资福利。职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴。
3. 终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
二、劳动工伤纠纷律师费用由谁承担
在劳动工伤纠纷中，律师费的承担情况如下：
（一）一般情况下
如果双方没有特别约定，律师费由聘请律师的一方自行承担。比如劳动者为了维护自己在工伤纠纷中的权益聘请律师，那么通常是劳动者自己支付律师费。
（二）特殊情况
1. 双方约定
如果双方事先在合同或协议里约定了律师费的承担方式，那么按照约定执行。例如，用人单位与劳动者在劳动合同中约定，若发生工伤纠纷，败诉方承担对方的律师费，这种情况下就按照此约定确定律师费承担者。
2. 法律规定
部分地区的法律规定在特定情形下可以由败诉方承担胜诉方合理的律师费。但这种规定并非普遍适用于所有劳动工伤纠纷案件，而是要符合当地的法律要求和案件的具体情况。
三、劳动工伤和劳务赔偿一样吗合法吗
劳动工伤和劳务赔偿不一样。
（一）两者性质不同
1. 劳动工伤是基于劳动关系产生的。劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病，在认定为工伤后可享受工伤保险待遇。这是对劳动者在劳动过程中权益受损的保障，体现了对劳动关系中弱势一方的保护。
2. 劳务赔偿则是在劳务关系下产生的。劳务关系更多体现的是平等主体之间的一种雇佣与被雇佣关系，劳务者在提供劳务过程中受到损害，赔偿依据双方的劳务合同约定以及相关民事法律规定进行确定。
（二）两者的赔偿依据和赔偿标准不同
1. 劳动工伤赔偿依据工伤保险条例等法律法规。赔偿项目多，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，并且有相对明确统一的标准，在全国范围内有一定的规范框架。
2. 劳务赔偿往往依据双方约定以及民事侵权的相关规定，如过错责任原则等。赔偿数额和项目更多是通过双方协商或者法院根据具体情况判定，灵活性较大。
两者都是合法的概念，分别适用于不同的法律关系下对受伤者权益的保障。
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