一、受工伤怎么和老板谈赔偿的
如果受了工伤，和老板谈赔偿时可参考以下要点：
（一）明确工伤认定情况
1. 要先确保已进行工伤认定。工伤认定是确定是否为工伤的法定程序，一般由劳动保障部门负责。如果没有进行认定，应尽快按照规定准备材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故发生的相关证据等去申请。
2. 了解工伤的伤残等级。经过劳动能力鉴定委员会鉴定，确定伤残等级，不同等级对应的赔偿标准不同。
（二）计算赔偿金额
1. 医疗费，包括治疗工伤期间的所有合理医疗费用。
2. 停工留薪期工资，按照原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期的时长根据医疗机构的诊断等确定。
3. 伤残津贴、一次性伤残补助金等，这些都有明确的计算标准与伤残等级相关。
（三）谈判沟通
1. 准备好上述各项依据，以理性、专业的态度和老板谈。不要情绪化，阐述清楚赔偿的法定依据和计算方式。
2. 如果老板提出不合理的拒绝或者拖延，可以考虑寻求劳动监察部门或者工会的帮助，也可以直接通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。
二、受工伤员工辞职怎么赔偿
受工伤员工辞职时，赔偿包含以下方面：
（一）工伤医疗待遇相关赔偿
1. 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。
（二）一次性伤残补助金
依据伤残等级确定具体金额，由工伤保险基金支付。例如十级伤残为7个月的本人工资。
（三）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。其具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
此外，如果用人单位存在未依法缴纳工伤保险费等违法行为，那么本应由工伤保险基金支付的赔偿项目将全部由用人单位承担。
三、受工伤怎么和老板谈赔偿老板不同意
如果受工伤老板不同意赔偿，可以按以下方式处理。
（一）确定工伤赔偿的依据
1. 先进行工伤认定。这是获取赔偿的基础，应在规定时间内向劳动保障部门提出申请。需要提供如劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。
2. 进行劳动能力鉴定。确定工伤的伤残等级，不同等级对应不同的赔偿标准。
（二）与老板谈判策略
1. 准备好充分的证据。包括工伤认定结果、劳动能力鉴定书、医疗费用单据、误工证明等。证据能让老板清楚了解其赔偿责任。
2. 明确赔偿项目和计算依据。告知老板应赔偿的项目，如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等，并根据相关法规计算出准确的赔偿金额。
3. 采取理性沟通的方式。避免情绪化的表达，以理性客观的态度阐述事实，强调按照法律规定赔偿对双方都是最合理的解决方式。
如果老板仍然不同意赔偿，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁是解决劳动纠纷的有效途径，通常会根据双方提供的证据和相关法律规定作出公正裁决。
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