一、对等责任认定工伤怎么赔偿
在工伤认定中被判定为对等责任时，赔偿情况如下：
（一）工伤保险基金支付部分
1. 医疗费用。对于符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的部分，由工伤保险基金按规定支付相应比例（通常为一半，因为是对等责任）。
2. 一次性伤残补助金。如果职工经鉴定构成伤残等级，工伤保险基金将按照伤残等级对应的标准支付相应金额，这一支付不考虑事故责任比例，只要认定为工伤就按照规定支付。
（二）用人单位支付部分
1. 停工留薪期工资。职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的期间，用人单位需支付工资福利待遇，按照正常出勤标准支付，不受对等责任影响。
2. 伤残津贴（如果有）。对于一些较高等级伤残，在符合条件下用人单位可能需支付一定比例的伤残津贴，同样不考虑事故对等责任因素。
此外，如果是第三人侵权导致的工伤且存在对等责任情况，在工伤保险基金和用人单位支付相关费用后，工伤保险基金可能有权对侵权第三人进行部分追偿。
二、工伤没签合同不赔偿怎么办
如果遭遇工伤但没签合同且单位不赔偿，可以通过以下途径解决：
（一）收集证据
1. 证明劳动关系的证据，例如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据有助于确定双方存在事实劳动关系，这是认定工伤及后续索赔的重要前提。
2. 工伤相关证据，如医院的诊断证明、病历、检查报告等，以证明受伤的事实和受伤程度。
（二）申请工伤认定
1. 向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。即使没有劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系且符合工伤认定情形，就应认定为工伤。
2. 工伤认定部门会根据提交的证据作出认定结论，一般自受理申请之日起60日内作出。
（三）索赔
1. 如果认定为工伤，而用人单位未依法缴纳工伤保险费，由用人单位支付工伤保险待遇。
2. 若与用人单位就赔偿事宜协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
三、工伤怎么算单位赔偿
工伤后单位的赔偿需根据具体情况计算。
（一）医疗费
单位应赔偿工伤保险未覆盖的部分。若单位未依法缴纳工伤保险，需承担全部医疗费。
（二）停工留薪期工资
职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）护理费
如果工伤职工生活不能自理，经劳动能力鉴定委员会确认需要护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。如果单位未缴纳工伤保险，这部分费用由单位承担。
（四）伤残补助金等
如果职工经鉴定构成伤残，单位需按照伤残等级支付一次性伤残就业补助金等相关费用，具体标准根据伤残等级而定。
如果单位拒不赔偿，工伤职工可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。
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