一、工伤多长时间可以辞退员工
在员工遭受工伤期间，用人单位一般不得辞退员工。
如果员工工伤后处于停工留薪期，这一期间用人单位必须保障员工的权益，不能辞退员工。停工留薪期通常根据员工的伤情确定，一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
当员工工伤治疗终结，经过劳动能力鉴定，如果员工丧失或者部分丧失劳动能力，用人单位也不能依据非过错性辞退和经济性裁员的规定解除劳动合同。只有在员工存在严重违反用人单位规章制度等过错情形时，用人单位才有可能解除劳动合同。
并且，用人单位辞退工伤员工如果不符合法定情形，属于违法解除劳动合同，员工可以要求用人单位继续履行劳动合同或者要求用人单位支付赔偿金。
二、工伤多长时间就失效了呢
工伤认定是有时间限制的。一般来说，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
如果超过了上述规定的时间，在一些情况下可能会导致工伤认定申请不被受理等不利后果，从而影响职工享受工伤待遇等相关权益。
三、工伤多长时间可以评残
工伤评残的时间需根据具体情况确定。
一般而言，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，也就是评残。通常是在工伤职工停工留薪期满或停工留薪期内伤情处于相对稳定状态时。
在一些特殊情况下，例如，对于某些病情较为复杂、恢复缓慢或者可能存在远期功能影响的工伤，可能需要更长时间来确定是否符合评残条件。不过，从受伤到评残的时间并没有一个绝对固定的时长，会受到多种因素影响，如工伤的类型（骨折、器官损伤等）、治疗手段、恢复状况等。如果工伤职工对何时可以评残存在疑问，可向当地劳动能力鉴定委员会咨询或者由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请，由劳动能力鉴定委员会根据具体情况作出判断。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤多长时间可以辞退员工了
●工伤多长时间可以辞退员工赔偿
●工伤多久可以开除
●工伤多久可以辞退员工
●工伤多久可以要求赔偿
●工伤多久才能解决
●工伤多久后可以解除劳动合同
●工伤多长时间可以辞退员工赔偿
●工伤多久不能辞退
●工伤多久可以辞职
●工伤多长时间就失效了呢怎么赔偿
●工伤多长时间就失效了呢
●工伤多久失效
●工伤在多长时间才有效
●工伤多久后失去法律效益
●工伤多久可以要求赔偿
●工伤多长时我才认定下来
●工伤多久生效
●工伤多久以后就不能要求企业赔偿了
●工伤多久有效期
来源：头条-工伤多长时间可以评残，工伤多久后评伤残