一、劳动法工伤赔偿规定多少天到账
工伤赔偿到账时间在劳动法中没有明确规定具体天数。
一般来说，在认定为工伤并完成劳动能力鉴定后，开始进入赔偿程序。如果是由工伤保险基金支付的部分，在提交完整且符合要求的理赔材料后，各地区处理速度有所差异。有的地区可能在一两个月内完成支付，较为复杂的情况可能需要三到六个月。
而如果是用人单位承担的赔偿部分，取决于用人单位的态度和财务流程。如果用人单位积极配合，可能在较短时间内，比如一两个月内支付；若用人单位拖延或者存在争议，可能需要通过劳动仲裁甚至诉讼解决，这就会大大延长赔偿到账的时间，可能持续数月甚至数年。
二、工伤赔偿范围法律规定是多少钱
工伤赔偿范围包含多个项目，其金额没有一个固定的统一数值，需根据具体情况确定。
（一）医疗费
按照实际发生的医疗费用赔偿，以医院出具的票据为准。
（二）停工留薪期工资
原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般根据受伤职工的正常工资水平和停工留薪期时长计算，停工留薪期时长根据医疗机构的诊断证明等确定。
（三）护理费
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果经评定需要长期护理的，根据生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
（四）伤残津贴等与伤残等级相关的赔偿
根据伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资等等。
此外还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，具体计算都要结合职工本人工资、当地职工平均工资、伤残等级等多种因素确定。
三、工伤赔偿纠纷最快的方法有哪些
在工伤赔偿纠纷中，以下是一些较快解决的方法：
1. 协商解决。这是最便捷的途径。工伤职工与用人单位直接就赔偿事宜进行沟通协商，双方在互谅互让的基础上，依据相关法律法规确定赔偿数额并达成协议。
2. 调解。可以向企业劳动争议调解委员会或者基层人民调解组织等申请调解。调解组织会依据事实和法律居中调解，促使双方达成赔偿协议。
3. 申请劳动仲裁。相较于诉讼，劳动仲裁的程序相对简便快捷。工伤职工需要在规定的时效内，向劳动仲裁机构提出申请，仲裁机构会依据双方提供的证据等进行裁决，裁决结果具有法律效力。
4. 申请支付令。如果用人单位有明确的支付工伤赔偿的义务，如出具了欠条等书面文件，工伤职工可直接向法院申请支付令，法院审查后认为符合条件的会发出支付令，用人单位若在规定时间内无异议，则支付令生效，可直接执行。
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