一、工伤辞职赔偿如何申请的呢
工伤辞职后的赔偿申请，主要有以下步骤：
（一）确定赔偿项目
1. 工伤医疗待遇：包括治疗工伤所需费用如医疗费、康复费等。
2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 一次性伤残补助金：根据伤残等级确定具体金额。
4. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在解除或终止劳动合同时可主张，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
（二）准备相关材料
1. 工伤认定决定书：这是认定工伤的重要依据。
2. 劳动能力鉴定结论：确定伤残等级等情况。
3. 医疗费用单据：用于报销相关医疗费用。
4. 劳动合同：证明劳动关系的存在。
（三）申请流程
1. 与用人单位协商：先尝试与用人单位协商赔偿事宜，如达成一致，签订赔偿协议并要求用人单位尽快支付赔偿款。
2. 劳动仲裁：若协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关材料，仲裁委员会会根据双方提供的证据进行裁决。
3. 诉讼：如果对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。
二、工伤辞职赔偿要多久到账户
工伤辞职后的赔偿到账时间并没有明确统一的法律规定，会受到多种因素影响。
（一）如果是与用人单位协商解决赔偿事宜，到账时间取决于双方的约定。双方达成协议后，用人单位财务流程的快慢、资金安排等因素会起作用。如果用人单位资金充裕且内部流程高效，可能会在较短时间内，比如几天到几周内到账；若用人单位存在资金紧张或者内部审批程序繁琐，可能需要数月之久。
（二）如果是通过劳动仲裁或者诉讼途径解决。劳动仲裁裁决或法院判决生效后，用人单位一般会在规定的履行期限内支付赔偿款。如果用人单位不主动履行，劳动者需要向法院申请强制执行，这又会涉及到法院执行程序的进度，执行财产的查找、处置等情况，时间就难以准确预估，可能几个月甚至数年。
三、工伤辞职赔偿要多久到账呢
工伤辞职后的赔偿到账时间没有统一明确的法律规定。
（一）如果是与用人单位协商赔偿。双方达成赔偿协议后，赔偿款的到账时间取决于用人单位的财务流程和支付安排。有些用人单位可能会在协议签订后的较短时间内，比如数周内支付，而有些可能因为内部审批程序等原因会拖上几个月。
（二）如果是通过劳动仲裁或者诉讼获得赔偿。仲裁裁决书或者法院判决书生效后，用人单位通常需要在规定的履行期内支付赔偿款。一般来说，用人单位会在收到裁决书或判决书后的15日（劳动仲裁裁决生效后的履行期）或者判决书规定的履行期内支付。如果用人单位不主动支付，劳动者可以向法院申请强制执行，法院执行的速度也会因具体案件情况有所不同，可能从申请执行后的数周到数月不等。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤辞职赔偿如何申请的呢怎么写
●工伤辞职赔偿标准
●工伤职工辞职后如何获得赔偿?
●工伤辞职后有哪些赔偿,需要提供什么材料
●工伤辞职工资如何结算
●工伤辞职赔偿有时间限制吗
●工伤人员辞职后赔偿金是按什么工资赔
●工伤辞职赔偿标准
●工伤辞职有经济补偿金吗
●工伤辞职补偿
●工伤赔偿辞职多久能拿到
●工伤辞职赔偿有时间限制吗
●工伤赔偿辞职注意事项
●工伤辞职补偿
●辞工后工伤赔偿什么时拿到
●工伤职工辞职后的赔偿金如何获取
●工伤赔偿要辞职后赔吗
●工伤赔偿辞职后是不是还可以拿一个月
●工伤辞职能赔多少钱?
●工伤人员辞职后赔偿金是按什么工资赔
来源：临律-工伤辞职赔偿要多久到账呢，工伤职工辞职后的赔偿金如何获取