一、协议工伤赔偿怎么处理
如果涉及协议工伤赔偿，以下是一些处理要点：
（一）协议签订前
1. 明确工伤认定：必须先确定是否属于工伤范围。这需要依据相关法律法规，比如是否在工作时间、工作场所因工作原因受到事故伤害等情况。只有认定为工伤，后续的赔偿协议才有合法依据。
2. 确定伤残等级：经过专业的劳动能力鉴定，确定工伤职工的伤残等级。不同等级对应着不同的赔偿标准，这对计算赔偿金额至关重要。
（二）协议签订时
1. 赔偿项目完整：协议中应包含所有法定的赔偿项目，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（如果有）、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（在符合条件时）等。
2. 双方自愿平等：协议应是双方真实意思的表示，不存在欺诈、胁迫等情形。
（三）协议签订后
1. 履行协议：双方应按照协议内容履行各自的义务。如果一方不履行，另一方可以通过法律途径，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼来维护权益。
2. 协议的变更或撤销：如果出现法定情形，如存在重大误解、显失公平等，受损害方可以请求变更或撤销协议。
二、有过错工伤怎么赔偿
在工伤中存在过错的情况，赔偿按以下方式处理：
（一）工伤认定方面
即使职工存在过错，只要符合工伤认定的情形，一般仍可认定为工伤。例如在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等。因为工伤保险遵循的是无过错责任原则，重点关注伤害是否因工作产生，而不是职工是否有过错。
（二）赔偿项目
1. 医疗费：按照实际产生的医疗费用进行赔偿，由工伤保险基金支付（符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的部分）。
2. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残补助金等：如果工伤造成了伤残，根据伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金等相关费用。
需要注意的是，如果职工的过错行为违反了单位的安全操作规定等，单位可以按照内部规章制度对职工进行相应的纪律处分，但这并不影响职工依法获得工伤赔偿的权利。
三、工伤公司没给报工伤险怎么赔偿
如果公司未给员工报工伤保险，员工发生工伤后，公司需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
（一）医疗费用
公司应当支付员工治疗工伤所需的全部医疗费用，包括住院费、药品费、手术费等合理且必要的费用。
（二）停工留薪期工资
在员工停工留薪期间，公司要按照员工原来的工资福利待遇按月支付工资，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可以适当延长。
（三）伤残津贴等
如果员工经劳动能力鉴定构成伤残的，公司需支付一次性伤残补助金等相关费用。具体而言，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资等。若员工因工死亡，公司要支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等费用。
若公司拒绝支付这些费用，员工可以通过劳动仲裁或者向法院起诉来维护自己的合法权益。
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来源：头条-工伤公司没给报工伤险怎么赔偿，公司没给报工伤会有什么后果?