一、劳务派遣人员工伤认定程序规定
劳务派遣人员工伤认定程序如下：
（一）确认劳动关系
虽然劳务派遣人员与派遣单位存在劳动关系，但需要有相关证据来证明，如劳动合同等。这是工伤认定的基础。
（二）申请时间
1. 单位申请：派遣单位应自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
2. 职工或其近亲属申请：如果派遣单位未在规定时限内提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（三）提交材料
1. 工伤认定申请表。
2. 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。
3. 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
（四）调查核实
社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对提供的证据进行调查核实，用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。
（五）作出认定
社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。对事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定的决定。
二、劳务派遣工伤赔偿流程及标准
劳务派遣工伤赔偿流程如下：
1. 确认劳动关系：虽然是劳务派遣，但劳动者与劳务派遣单位存在劳动关系。首先要确定这一关系，可通过劳动合同等证据证明。
2. 工伤认定：劳务派遣单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。所需材料包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
3. 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
4. 赔偿：根据鉴定结果确定赔偿金额。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（若有伤残等级）、一次性伤残补助金等。赔偿标准依据《工伤保险条例》规定执行，如一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资等，不同伤残等级对应不同的赔偿标准。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可与用工单位约定补偿办法。
三、企业工伤事故的分类标准
企业工伤事故可按多种标准分类：
（一）按伤害程度分类
1. 轻伤事故：指损失工作日低于105日的失能伤害。
2. 重伤事故：损失工作日等于或超过105日的失能伤害。
3. 死亡事故：发生人员死亡的事故。
（二）按事故类别分类
包括物体打击、车辆伤害、机械伤害、起重伤害、触电、淹溺、灼烫、火灾、高处坠落、坍塌、冒顶片帮、透水、放炮、火药爆炸、瓦斯爆炸、锅炉爆炸、容器爆炸、其他爆炸、中毒和窒息及其他伤害等。
（三）按致伤因素分类
例如物理性因素（如机械力、温度、噪声等）、化学性因素（如各种化学物质）、生物性因素（如细菌、病毒）等造成的工伤事故。
（四）按受伤部位分类
像颅脑伤、面部伤、眼部伤、手部伤、足部伤等不同部位受伤的工伤事故分类。这些分类标准有助于企业准确认定工伤事故性质、进行事故统计分析，也为相关部门制定安全政策、采取预防措施等提供依据。
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