一、工伤期间工伤保险怎么赔偿
工伤期间工伤保险的赔偿包含以下方面：
（一）医疗费用赔偿
工伤保险会支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用。这些费用一般由工伤保险基金直接与医疗机构结算。
（二）停工留薪期工资福利
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）伤残津贴等相关赔偿
如果职工经劳动能力鉴定构成伤残的，根据伤残等级，工伤保险会支付一次性伤残补助金。对于一至四级伤残的职工，还会按月支付伤残津贴；对于五至十级伤残，在职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金等相关赔偿。
二、工伤赔偿产生纠纷怎么处理
工伤赔偿产生纠纷可以通过以下途径处理：
1. 协商解决。工伤职工与用人单位可以就赔偿事宜进行协商，达成一致的赔偿协议。这是较为便捷的方式，双方可以根据实际情况，如工伤的严重程度、治疗费用、误工损失等合理确定赔偿数额。
2. 申请调解。可以向劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。调解组织会依据相关法律法规，在双方自愿的基础上进行调解，促成双方达成调解协议。
3. 劳动仲裁。如果协商和调解不成，工伤职工可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请。劳动仲裁是处理劳动争议包括工伤赔偿纠纷的重要法定程序，仲裁机构会根据双方提供的证据和相关法律规定作出裁决。
4. 提起诉讼。对仲裁裁决不服的，在法定期间内，工伤职工还可以向法院提起诉讼，由法院进行最终的判决。法院会依据事实和法律作出公正的判决，确定用人单位应承担的工伤赔偿责任。
三、工伤与公司怎么协商赔偿
如果要与公司协商工伤赔偿，可参考以下步骤：
（一）确定赔偿范围
1. 医疗费用：包括治疗工伤的全部费用，如挂号费、手术费、药费等。
2. 停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残补助金：若工伤造成职工伤残，根据伤残等级可获得相应的伤残补助金等赔偿。
4. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
（二）收集证据
1. 工伤认定决定书：这是认定工伤的关键证据。
2. 医疗诊断证明、病历、检查报告等：用以证明工伤的伤情及治疗情况。
3. 工资单、考勤记录：用于计算停工留薪期工资等赔偿金额。
（三）协商沟通
1. 以书面形式向公司提出赔偿要求，明确列出各项赔偿的计算依据和金额。
2. 与公司负责人员进行面对面沟通，保持理性、客观，依据法律法规进行协商。
3. 如果协商过程中存在争议，可以提及寻求劳动仲裁或诉讼的可能性，但尽量争取协商解决。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤期间工伤保险怎么赔偿的
●工伤期间工伤保险赔偿金没下来能退休吗?
●工伤期间保险由谁来承担
●工伤时工伤保险怎么赔
●工伤保险期间工资待遇
●工伤保险保险期间
●工伤期间保险由谁交
●工伤期间工伤保险赔偿金没下来能退休吗?
●工伤期间如何赔付
●工伤保险发生工伤后的赔付标准
●工伤赔偿纠纷怎么办
●工伤事故赔偿纠纷
●工伤赔偿算什么纠纷
●工伤赔偿问题
●工伤案件赔偿
●工伤赔偿纠纷如何调解
●工伤赔偿向谁主张
●工伤赔偿争议
●工伤赔偿纠纷属于什么纠纷
●工伤赔偿怎么解决
来源：中国法院网-工伤与公司怎么协商赔偿，员工工伤与公司协商协议书