一、工伤法律规定发工资只有一年吗
工伤法律规定中关于发工资的期限并非仅仅只有一年。在工伤认定及相关赔偿处理过程中，对于因工伤导致无法正常工作的劳动者，其工资发放是有着明确且较为细致的规定的。
一般来说，在工伤治疗期间，用人单位应当按照劳动者正常工作时的工资标准发放工资。这意味着工资的发放并非是一个固定的时间节点，而是与工伤治疗的进程紧密相关。只要劳动者仍处于工伤治疗阶段，无法从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位就有义务持续发放工资。
而且，即便工伤治疗期结束后，若劳动者因工伤遗留有残疾等情况，需要进行康复治疗或者因工伤导致劳动能力下降而暂时无法从事原工作，在一定期限内，用人单位同样应当按照规定发放工资。这个期限通常不会仅仅局限于一年，而是根据具体的工伤情况和相关法律法规来确定，以切实保障工伤劳动者的合法权益。
二、工伤法律规定赔偿几个月工资
工伤法律规定对于赔偿几个月工资这一问题，有着较为明确的规定。在一般情况下，工伤职工经劳动能力鉴定机构鉴定为一至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为 27 个月的本人工资，二级伤残为 25 个月的本人工资，三级伤残为 23 个月的本人工资，四级伤残为 21 个月的本人工资。
而对于五至六级伤残的职工，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的 70%，六级伤残为本人工资的 60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
对于七至十级伤残的职工，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。具体的赔偿月数及标准会因地区差异而有所不同，以当地的工伤法律规定为准。
三、工伤法律规定标准赔偿多少钱
工伤法律规定的标准赔偿金额并非是一个固定的数值，而是根据不同的情况和因素来确定的。
一般来说，工伤赔偿包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等多个方面。医疗费是按照实际发生的医疗费用进行报销，包括挂号费、检查费、治疗费、药费等。停工留薪期工资则是按照员工受伤前的平均工资来计算，保障员工在停工留薪期间的收入不受影响。
对于护理费，如果员工需要护理，护理费用将根据护理人员的收入水平和护理时间来确定。伤残津贴则是根据员工的伤残等级来计算，伤残等级越高，津贴金额越高。
此外，还有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。一次性伤残补助金是根据伤残等级一次性支付给员工的赔偿，金额也与伤残等级相关。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金则是在员工与用人单位解除劳动关系时支付的，用于帮助员工应对后续的医疗和就业问题。
总之，工伤法律规定的标准赔偿金额是一个综合考虑多种因素的结果，具体的赔偿金额需要根据实际情况进行计算和确定。在工伤赔偿过程中，员工有权依法要求用人单位按照法律规定进行赔偿，以保障自己的合法权益。
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