一、因公受伤和工伤的区别
因公受伤和工伤有一定联系但也存在区别。
（一）概念范围
1. 因公受伤概念相对更宽泛，它可以指在执行公务过程中受到的伤害。这里的公务不仅包括基于劳动关系的工作任务，还可能涵盖一些履行公职等其他公务行为。比如公务员执行行政任务时受伤。
2. 工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。工伤主要基于劳动关系，是在劳动法律法规框架下明确的概念，适用范围是企业、事业单位、社会团体等组织的职工。
（二）认定依据与程序
1. 因公受伤依据的可能是相关单位内部规定、行政法规等多种依据，认定程序往往由所属单位或上级部门进行审核确定。
2. 工伤认定依据工伤保险条例等劳动法律法规，认定程序相对严格，需要经过劳动行政部门的认定，并且要满足工作时间、工作场所、工作原因等相关条件。
（三）待遇保障
1. 因公受伤的待遇可能根据所在单位性质和相关规定有所不同。
2. 工伤有明确的工伤保险待遇体系，包括医疗救治、伤残津贴、一次性伤残补助金等多方面保障。
二、因公伤残与因工伤残的区别
因公伤残和因工伤残有以下区别：
1. 适用范围方面。因公伤残的适用范围更广，不仅包括在企业等用人单位内因工作遭受事故伤害或患职业病导致的伤残情况，还可适用于国家机关工作人员等在执行公务过程中遭受的伤残情况。而因工伤残主要是指企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工，在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病而导致的伤残。
2. 认定主体和依据有所不同。因工伤残的认定主要依据工伤保险条例等相关法律法规，由劳动保障行政部门进行认定。而因公伤残对于国家机关工作人员等的认定主体通常为所在单位或相应的人事管理部门，依据相关的人事政策等进行认定。
3. 保障待遇的来源不同。因工伤残人员的待遇主要来源于工伤保险基金，在未参加工伤保险的情况下由用人单位支付。因公伤残中，如国家机关工作人员的伤残待遇等往往由国家财政负担或者按照相关人事规定由单位保障。
三、因为工伤被公司辞退应该咋办
如果因为工伤被公司辞退，可采取以下措施。
（一）收集证据
1. 收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。
2. 收集工伤认定相关证据，包括事故发生时的证人证言、医院的诊断证明、病历等，以及工伤认定决定书。
3. 留存公司辞退你的相关证据，如辞退通知、邮件、聊天记录等。
（二）申请劳动仲裁
1. 向劳动仲裁机构提出仲裁申请，要求公司恢复劳动关系。因为在工伤期间公司不得随意辞退员工，恢复劳动关系是对自身权益的合理维护。
2. 如果不希望恢复劳动关系，可要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金按照经济补偿标准的二倍计算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
3. 还可以要求公司支付工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等（根据工伤伤残等级确定）。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●因公受伤和工伤的区别是什么
●轻微工伤一般怎么赔偿
●因公和工伤有区别吗
●因工受伤和因公受伤
●因公负伤和工伤是一回事吗
●因公伤残和因工伤残区别
●因公受伤的认定
●轻微工伤一般怎么赔偿
●因公受伤认定条件
●因公受伤的赔偿标准是什么
●因公伤残与因工伤残的区别依据文件是什么
●因公伤残与因工伤残的区别是什么
●因公伤残与因工伤残的区别在哪
●因公伤残和因工伤残区别
●因公伤残是什么意思
●因公受伤与因工受伤的区别
●因公伤残等级评定标准
●因公和因病评残的区别
●因公和因工负伤的区别
●因公伤残赔偿标准
来源：头条-因为工伤被公司辞退应该咋办，受了工伤公司要辞退员工应该怎么赔偿