一、雇佣与工伤赔偿权益的区别在哪
雇佣关系与工伤赔偿权益存在以下区别：
1. 主体不同。雇佣关系中雇主可以是单位，也可以是个人。而工伤赔偿权益是基于劳动关系产生的，劳动关系的一方必定是用人单位，另一方是劳动者。
2. 认定程序不同。工伤赔偿需要经过严格的工伤认定程序，需满足法定的工伤认定情形，如在工作时间、工作场所因工作原因受伤等。而雇佣关系中的损害赔偿主要根据双方的过错来确定责任，相对比较灵活，没有像工伤认定那么严格、特定的程序要求。
3. 赔偿依据不同。工伤赔偿依据工伤保险条例等相关法律法规，赔偿项目、标准相对明确和法定化。雇佣关系下的赔偿则更多依据民法的侵权责任规定，根据双方过错比例分担损失，赔偿范围和数额需要根据实际损害情况确定，例如包括医疗费、误工费等，在双方都有过错时，赔偿数额会按过错程度相应减少。
4. 保障程度不同。工伤保险具有一定的强制性和社会保障性，工伤职工在符合条件时较容易获得赔偿。雇佣关系下，受害人可能会因雇主经济状况不佳或难以证明雇主过错等因素，导致赔偿难以实现。
二、雇佣与工伤赔偿权益的区别在哪儿
雇佣关系和工伤赔偿权益存在多方面区别：
（一）主体关系方面
1. 雇佣关系是一种私法上的关系，基于双方的雇佣合同产生，雇主与雇员之间更多体现的是一种平等主体间的契约关系。而工伤赔偿权益是基于劳动关系产生的，劳动关系中劳动者与用人单位存在一定的从属性，劳动者受用人单位管理。
2. 在雇佣关系中，雇主可以是自然人、法人或其他组织；而在工伤赔偿权益的劳动关系下，用人单位主要是企业、个体经济组织等符合劳动法规定的组织。
（二）赔偿依据方面
1. 雇佣关系下的赔偿依据主要是双方的雇佣合同约定以及民法中的侵权责任等相关规定。如果雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主可能根据过错程度承担相应的赔偿责任。
2. 工伤赔偿权益依据的是工伤保险条例等劳动法律法规。只要符合工伤认定的条件，不论用人单位是否存在过错，都要承担相应的工伤赔偿责任。
（三）赔偿项目和标准方面
1. 雇佣关系下的赔偿项目和数额往往需要根据双方过错、损害结果等由法院根据民事赔偿的相关原则确定，可能包括医疗费、误工费、护理费等，但没有统一的严格标准。
2. 工伤赔偿有着明确的项目和标准，例如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，这些标准是由法律法规明确规定的。
三、劳务派遣工伤鉴定怎么做标准的
劳务派遣工的工伤鉴定标准与一般职工的工伤鉴定标准相同。
（一）工伤认定前提
劳务派遣工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（二）鉴定依据
工伤鉴定主要依据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
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