一、工伤期间签协议后员工反悔怎么办
如果工伤期间员工签协议后反悔，需要分情况来看。
（一）协议存在法定无效情形
1. 如果协议是在用人单位欺诈、胁迫或者乘人之危情形下签订的，员工可以请求法院或者仲裁机构确认该协议无效。例如，用人单位以不支付后续治疗费用要挟员工签订不合理的赔偿协议，这种情况下协议无效。
2. 如果协议内容存在显失公平的情况，比如赔偿数额与员工依法应得的赔偿相差巨大，员工也可请求撤销协议。例如，员工工伤可能应得赔偿10万元，但协议仅赔偿1万元，这就可能属于显失公平。
（二）协议不存在法定无效情形
如果协议不存在上述无效或可撤销的情形，且是双方真实意思表示，员工反悔则缺乏合法依据。一般来说，协议一经签订即具有法律效力，双方应当按照协议履行各自的义务。但如果在签订协议时存在员工对自身伤情预估不足等情况，员工可以尝试与用人单位协商对协议内容进行调整，如果协商不成，想要通过司法途径推翻协议存在较大难度。
二、工伤期间能索要生活费吗
工伤期间可以索要生活费。
在工伤期间，职工享有多项权益保障。一方面，根据工伤保险相关规定，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇实际上就包含了对职工正常生活费用的保障部分。
另一方面，如果用人单位没有依法为职工缴纳工伤保险，那么职工在工伤期间产生的包括生活费在内的相关合理费用，都应当由用人单位承担。例如职工因工伤需要住院治疗，在停工留薪期无法正常工作获取收入以维持生活开销，用人单位就有义务按照相应标准支付相关费用，确保职工在工伤期间的基本生活得以维持。
三、工伤期间让上班怎么办
如果在工伤期间单位让上班，以下是相关的应对措施：
（一）确定工伤认定情况
1. 如果已经完成工伤认定且尚在停工留薪期内，员工有权拒绝单位要求上班的指令。因为停工留薪期是法定的员工休息恢复身体的期间，在此期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 如果还未进行工伤认定，应当尽快准备相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等去进行工伤认定申请，在申请未得出结果前，可以向单位说明情况，自身可能处于工伤状态需要休息调养，不宜上班。
（二）与单位沟通协商
1. 向单位说明自己的工伤情况，告知其在停工留薪期内根据法律规定不应上班。同时出示工伤认定相关的证据（如果有），或者医生开具的建议休息的诊断证明等。
2. 如果单位强制要求上班，可能会影响工伤的恢复，甚至导致工伤情况恶化。应明确告知单位这种行为的潜在风险，包括可能产生的后续医疗费用增加、员工权益受损引发的法律风险等。
（三）寻求法律保护
1. 如果与单位沟通协商无果，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对单位的这种违反劳动法律法规的行为进行查处。
2. 还可以直接提起劳动仲裁，要求单位停止侵权行为，保障自己在工伤期间的合法权益。
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来源：临律-工伤期间让上班怎么办，工伤期间叫你去上班怎么办