一、工伤没评到级别怎么算工资
如果工伤未评到级别，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。
在计算工资时，这里的原工资福利待遇，一般是指工伤职工在受伤前正常出勤情况下应得的工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。如果单位拒绝按照原工资福利待遇支付工资，工伤职工可以向劳动监察部门投诉或者通过劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。
二、工伤没批下来之前工资怎么算
在工伤认定未批下来之前，工资的计算需分情况看待。
（一）如果职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。这里的原工资福利待遇，一般是指职工受伤前正常出勤情况下的应得工资，包括基本工资、奖金、津贴等。
（二）如果经调查核实，职工所受伤害不属于工伤，那么在等待工伤认定结果期间，单位可以按照病假或者事假等相关规定来处理工资发放。病假工资一般按照不低于当地最低工资标准的80%发放（各地可能有不同规定）；如果是事假，单位可以不支付工资。
三、工伤没评到级怎么赔偿
工伤未评到等级，仍可获得以下赔偿：
1. 医疗费赔偿。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 住院伙食补助费。由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。
3. 交通、食宿费。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
4. 停工留薪期工资。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
5. 护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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