一、工伤找公司哪个部门
一般来说，在公司里涉及工伤事宜可以找以下部门：
（一）人力资源部门
1. 该部门通常负责员工的人事管理工作，包括员工的入职、离职、社保缴纳等事务。工伤与社保中的工伤保险密切相关，人力资源部门能提供关于公司工伤保险参保情况的信息。
2. 他们会对工伤事件进行初步的记录与了解，包括事故发生的时间、地点、经过等基本信息。
3. 在后续的工伤认定、伤残鉴定以及工伤待遇的申请等流程中，人力资源部门也会起到协调、提供资料等作用。
（二）安全管理部门
1. 如果公司有专门的安全管理部门，这个部门负责公司的安全生产管理。工伤往往与工作中的安全事故有关，他们会对工伤事故进行调查，确定事故发生的原因，以评估公司内部的安全管理是否存在漏洞。
2. 安全管理部门的调查结果可能会成为工伤认定以及预防类似事故再次发生的重要依据。
二、工伤诈骗很难认定
工伤诈骗难以认定主要有以下原因。
一方面，证据收集存在困难。在工伤认定过程中，有些企业可能管理不规范，工作环境缺乏有效的监控设备等，导致难以获取确切的事发当时的证据。例如在一些小型工地，没有安装摄像头记录事故发生场景，对于是否是在工作过程中受伤难以精准判断，这就给诈骗者提供了可乘之机，也使得调查人员难以区分正常工伤与诈骗行为。
另一方面，工伤认定的标准在某些情况下存在模糊性。一些疾病或伤害可能是由多种原因造成的，很难确切判定是否完全由工作因素导致。比如职工本身有一些基础疾病，在工作时旧病复发，但工作环境也可能存在一定诱发因素，这种复杂情况就使得工伤诈骗与正常工伤认定界限不清，从而导致工伤诈骗认定困难。
此外，部分劳动者和企业之间存在复杂的利益关系，可能存在互相串通或一方隐瞒真实情况的现象，这也干扰了对工伤诈骗的准确认定。
三、工伤找记者有用吗
工伤找记者可能有一定作用，但不能替代正规法律途径。
从积极方面来看：
1. 舆论监督作用。记者报道后可能引起社会关注，促使企业或相关部门重视该工伤事件，加快处理进程。例如，企业可能迫于舆论压力，更积极地配合工伤认定、赔偿协商等工作。
2. 信息传播。能让更多人了解工伤者的遭遇，可能有专业人士或热心公众提供有用的信息、建议或援助。
然而，找记者也存在局限性：
1. 记者没有执法权。他们不能直接判定工伤责任、强制要求企业赔偿或者变更工伤认定结果。
2. 法律程序的必要性。工伤认定、劳动能力鉴定以及赔偿纠纷的解决最终还是要依据法律法规，通过劳动仲裁、法院诉讼等法定程序来实现。
所以，工伤发生后，应首先按照法定程序，如及时申请工伤认定等，在这个过程中，可结合寻求记者的关注来辅助解决问题，但不能单纯依赖记者。
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来源：头条-工伤找记者有用吗，工伤可以找记者吗