一、工伤没开病假医院可以补开吗
一般来说，工伤没及时开具病假条，医院是有可能补开的，但存在一定条件。
如果确实是因工伤就医，患者能提供相应的就医记录，如病历、诊断证明等材料，医院在核实情况后，基于事实是可以补开病假条的。因为病假条是对患者伤病情况需要休息疗养的一种证明，工伤属于应当休息的合理情形。
不过，如果就医时没有相关的诊断依据表明需要休息，或者时间间隔过久，医院难以核实当时真实的伤病状态，补开可能存在困难。并且不同医院可能有不同的内部规定和流程，有的医院管理较为严格，补开的程序可能会复杂些，可能需要经过科室审核、医院管理部门审批等流程。总之，能否补开要视具体情况以及医院的规定而定。
二、工伤没解决可以到其它单位上班吗
如果工伤还没有解决，是否能到其他单位上班需要分情况看待。
（一）如果原单位同意。在这种情况下，可以到其他单位上班。不过需要注意的是，到新单位上班后，原工伤相关的权益依然要妥善处理，例如原工伤的医疗费用报销、伤残鉴定后的补偿等。原单位仍需对之前工伤的法定责任负责。
（二）如果原单位不同意且存在劳动关系争议。如果未经原单位同意就到其他单位上班，原单位可能会以违反劳动合同或者相关规定为由，在工伤处理中采取不利举措。同时，如果涉及到工伤保险赔付等情况，到新单位上班的行为可能会影响对工伤状态以及赔偿金额等的判定。例如，新工作可能会被认为是伤情已经恢复到可以正常工作的程度，这对争取工伤赔偿可能不利。
所以，在工伤未解决时到其他单位上班有一定风险，需要谨慎对待。
三、工伤没开建休证明可以补吗
工伤没开建休证明是可以补开的。
从医院角度看，职工如果因工伤需要休息，可携带相关病历资料到医院，向当时的主治医生说明情况，医生会根据实际的伤情和治疗情况进行评估，若确实需要休息，会补开建休证明。
从工伤认定和赔偿角度来说，建休证明是证明工伤职工需要休息、确定停工留薪期的重要依据。补开的建休证明在符合医院规定的情况下，具有与正常开具的建休证明同等的法律效力。在进行工伤认定时，它有助于准确认定职工的停工留薪期限，从而确定职工在此期间应享受的工资福利待遇等权益；在后续可能涉及的工伤赔偿纠纷中，也是明确职工工伤损失的一个关键证据。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤没开病假医院可以补开吗怎么办
●工伤没开病假医院可以补开吗合法吗
●工伤没开病假条
●工伤期间没有开病假条可以补开吗
●工伤医院不开病假怎么办
●工伤没有医院开的病假条,应该怎样写申请
●工伤医院没有开假条,我该怎么办
●工伤没开病假医院可以补开吗合法吗
●工伤没好医院也不开请假单了
●工伤没痊愈医生不给开假条
●工伤没解决可以到其它单位上班吗怎么办
●工伤没解决可以去找个活干么了
●工伤没解决完能上班吗
●工伤没结束,能去下一家单位工作吗
●工伤未解决的员工可以开除吗
●工伤还没赔偿可以去别的工厂上班吗
●工伤解决不了可以找政府吗
●工伤还没解决我想辞职了
●工伤没解决能出院吗
●工伤未解决能否写辞职报告
来源：临律-工伤没开建休证明可以补吗，工伤建休证明医院怎么开