一、工伤法律规定标准赔偿多少钱
工伤赔偿的金额并非一个固定标准，而是根据多种因素确定。
（一）医疗费
按照实际花费由工伤保险基金支付。如果单位没有缴纳工伤保险，则由单位承担。
（二）停工留薪期工资
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）伤残补助金等
如果经过劳动能力鉴定确定了伤残等级，不同等级赔偿标准不同。例如十级伤残，一次性伤残补助金为7个月的本人工资；九级伤残为9个月的本人工资等。还有可能涉及到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
（四）死亡赔偿
职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍等。
二、工伤法律援助需要哪些资料
申请工伤法律援助通常需要以下资料：
1. 身份证明材料，如身份证或者其他有效身份证明，以证明申请人的身份信息。
2. 与工伤相关的证明材料，例如劳动合同，它是证明劳动关系存在的重要依据；如果没有劳动合同，工资支付凭证、工作证、考勤记录等也可用于证明劳动关系。
3. 医疗机构出具的诊断证明书、病历等，这是确定工伤伤害情况的关键资料。
4. 工伤认定申请表，需要详细填写工伤发生的时间、地点、原因等相关信息。
5. 其他可能需要的证据材料，比如事故现场的证人证言，能进一步证明工伤发生的实际情况等。
准备好这些资料有助于顺利获得工伤法律援助。
三、工伤法律法规有哪些规定
工伤相关的法律法规主要有《工伤保险条例》的规定。
在工伤认定方面，规定了应当认定为工伤的情形，比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等。同时也规定了视同工伤的情形，像在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的等情况。
在工伤保险待遇上，包含了医疗救治相关费用由工伤保险基金支付，例如治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。还有停工留薪期工资福利待遇不变等规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
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