一、上下班途中自己骑车摔伤算不算工伤
上下班途中自己骑车摔伤一般不算工伤。
工伤认定需满足法定情形。根据相关规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。而自己骑车摔伤，是自己单方面的意外事件，不存在其他方的责任因素，不符合工伤认定中关于上下班途中交通事故需非本人主要责任这一关键条件，所以通常不能认定为工伤。不过，如果能证明骑车摔倒是因为道路施工、他人违规设置障碍物等第三方原因造成的，并且自身无主要责任，则有可能被认定为工伤。
二、上下班途中工伤如何赔偿
在上下班途中认定为工伤的，赔偿如下：
（一）医疗费
由工伤保险基金按照实际花费支付。如果单位未缴纳工伤保险，则由单位按照工伤保险报销范围及比例支付。
（二）停工留薪期工资
职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
（三）护理费
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果经评定需要长期护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
（四）伤残津贴或一次性伤残补助金等
经劳动能力鉴定构成伤残等级的：
1. 一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，按月支付伤残津贴等。
2. 五级、六级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作等。
3. 七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
三、上下班一个小时内属于工伤吗
上下班途中是否属于工伤不能单纯依据时间是否在一个小时内来判断。
如果职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里重点在于事故的性质以及责任划分，与时间并无直接关联。例如，职工在下班途中遭遇交通事故，经交警认定对方负主要责任，那么即便事故发生在下班后半小时或者50分钟，都可认定为工伤；反之，如果是自己负主要责任的交通事故，即使是在上下班一个小时内发生的，也不能认定为工伤。
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来源：头条-上下班一个小时内属于工伤吗，上下班1小时算远吗