一、工伤后公司拒绝赔偿怎么办
如果工伤后公司拒绝赔偿，可以通过以下途径解决：
（一）收集证据
1. 证明劳动关系的证据，例如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。这是认定工伤及后续索赔的重要前提。
2. 工伤相关证据，包括事故发生时的证人证言、医院的诊断证明、病历、检查报告等，这些证据有助于确定工伤的事实和伤害程度。
（二）进行工伤认定
1. 职工或其近亲属可以在规定时间内向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。劳动保障行政部门会根据提交的证据进行审查认定。
2. 如果公司拒绝配合提供相关材料，并不影响职工个人的工伤认定申请，劳动保障行政部门可以根据职工一方提供的证据作出认定结论。
（三）劳动仲裁
1. 在工伤认定结果出来后，如果公司仍然拒绝赔偿，职工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司按照工伤保险待遇进行赔偿。
2. 在仲裁过程中，职工要依据之前收集的证据，清晰阐述自己的诉求并要求公司承担相应责任。
（四）法院诉讼
1. 如果对劳动仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。法院会依据事实和法律作出公正判决，以维护职工的合法权益。
二、工伤后公司罚款怎么办
如果工伤后公司罚款，可从以下几方面应对：
（一）分析罚款合理性
1. 查看公司规章制度。公司的罚款依据通常是内部规章制度，但这些制度必须合法合理。如果规章制度未经过民主程序制定、未向员工公示，或者其中关于工伤罚款的规定违背法律法规的强制性规定，那么这种罚款就是不合法的。
2. 确定工伤责任归属。如果是因为公司的安全管理不到位、工作环境存在安全隐患等公司原因导致工伤，公司更无权对员工进行罚款。工伤是基于工作过程中的意外或职业危害，员工本身往往是受害者，正常情况下不应被罚款。
（二）维权途径
1. 与公司协商。可以先尝试与公司进行友好协商，向公司解释工伤相关的法律法规，指出罚款不合理之处，要求公司撤销罚款决定。
2. 申请劳动仲裁。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，需要提供相关证据，如工伤认定决定书、公司的罚款通知、公司规章制度等，以维护自己的合法权益。
三、工伤后公司可以降薪调职吗
工伤后公司一般不可以降薪调职。
（一）从法律规定角度看，根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这明确保障了工伤职工在接受治疗期间的薪资待遇，公司不应降低其工资。
（二）关于调职方面，如果职工在工伤后被认定为丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得随意解除劳动合同，也不能擅自对职工进行不合理的调职降薪。用人单位变更劳动合同应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。在工伤情形下，如果没有经过员工同意而进行调职降薪，这种行为是违反劳动合同法相关规定的。
不过，如果员工工伤痊愈后不能从事原工作，用人单位根据员工的身体状况等合理调整岗位，并且新岗位的薪资待遇符合合理范围等法定情形的除外。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤公司拒绝赔付怎么办
●工伤公司不愿意赔偿怎么办
●出现工伤公司不给赔偿该找谁解决
●工伤公司拒赔有什么后果
●发生工伤,用人单位拒不赔偿怎么办
●工伤认定后公司拒绝赔款会怎么样
●工伤公司要是不给予赔偿
●工伤公司不愿意赔偿怎么办
●工伤后公司不赔偿
●工伤公司不肯赔钱
●工伤后公司罚款怎么办手续
●工伤被公司罚款
●工伤之后被公司罚款一千元
●在公司出了工伤后要罚款可以罚多少?
●工伤被罚款算是克扣工资吗
●工伤罚款违法吗
●出了工伤被罚款了合法吗
●公司出现工伤事故对员工罚款
●工伤后单位罚款违法吗
●发生工伤公司要罚款
来源：中国法院网-工伤后公司可以降薪调职吗，工伤期间可以降薪吗