一、非工伤性工亡怎么赔偿
非工伤性工亡不能按照工伤赔偿标准进行赔偿。
如果职工因病或非因工死亡，其遗属可以获得丧葬补助费和抚恤金等补偿。丧葬补助费一般按照当地规定的标准支付，用以支付丧葬相关费用。抚恤金则主要是对遗属的一种经济抚慰，其标准根据职工生前工资、当地经济水平等因素确定，通常是给予死者生前供养的直系亲属。
此外，如果单位为职工购买了商业保险（如团体意外险等，且符合保险条款约定情况），也可能从商业保险中获得相应的赔付。但这与工伤赔偿体系是完全不同的概念，需要依据保险合同的具体条款执行。
二、工亡赔偿死者工资怎么算
工亡赔偿中的死者工资计算方式如下：
（一）计时工资计算
1. 如果死者是按照计时工资获取报酬，一般根据其实际工作时间乘以工资标准来计算。比如，死者每小时工资为20元，每月工作200小时，那么月工资就是20×200 = 4000元。这里的工资标准应是包括基本工资、岗位工资等各种按计时发放的工资组成部分。
（二）计件工资计算
1. 对于计件工资，是根据死者完成的合格产品数量乘以计件单价得出工资数额。例如，死者生产一个产品的计件单价是5元，一个月生产了1000个合格产品，那么月工资就是5×1000 = 5000元。
2. 如果工亡职工工资发放不固定，可能还需要参考其近几个月平均工资来确定，一般是计算其死亡前12个月平均工资。例如这12个月工资总额为60000元，那么平均月工资就是60000÷12 = 5000元。这样计算出的工资数额在工亡赔偿计算中是很关键的数据。
三、工伤和工亡哪个赔偿多
工伤赔偿与工亡赔偿无法简单比较哪个更多。
工伤赔偿包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（如果构成伤残）、一次性伤残补助金等项目。赔偿数额取决于伤残等级、工资水平、医疗费用等多种因素。
工亡赔偿包括丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
如果工伤导致职工伤残程度较轻，可能工亡赔偿在总额上会高于工伤赔偿；但如果工伤造成职工高度伤残，后续长期需要高额的医疗费用、护理费用以及伤残津贴等，工伤赔偿的总额也可能非常高。所以具体哪个赔偿更多要依据具体的情况而定。
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