一、工伤协议签了老板反悔不给钱怎么办
如果工伤协议签了老板反悔不给钱，可以采取以下措施。
（一）协商解决
尝试再次与老板进行协商沟通，提醒老板协议具有法律效力，按照协议支付款项是其应尽的义务。可以向老板表明不履行协议可能带来的法律后果，如承担违约责任等，争取友好解决此事。
（二）寻求劳动监察部门帮助
如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，包括督促老板按照工伤协议支付款项。需要准备好相关的证据材料，如工伤协议、工伤认定相关材料、病历等，以证明自己的权益主张。
（三）提起诉讼
如果劳动监察部门的处理未能解决问题，可以依据工伤协议向法院提起民事诉讼。要求法院判令老板履行协议支付款项，并可要求老板承担因违约造成的损失，如利息损失等。法院会根据双方提供的证据进行审理，作出公正判决。
二、工伤协议签了可以撤销吗
工伤协议签了是否可以撤销，需要分情况来看。
（一）存在重大误解的情况。如果签订工伤协议时，对工伤的认定范围、赔偿项目、赔偿标准等存在重大误解，例如把本应属于工伤赔偿范围内的项目错误地排除在外，或者对伤残等级有严重误判而影响赔偿数额的确定，这种情况下签订的工伤协议可以撤销。
（二）显失公平的情况。如果工伤协议约定的赔偿数额与按照法律规定应得的赔偿数额相差过大，明显对受伤职工一方不公平，这一协议也可以撤销。例如，工伤职工遭受严重伤残，按照法定计算应得到高额赔偿，但协议约定的赔偿额极低，远不能弥补职工的损失。
（三）欺诈、胁迫或者乘人之危订立的工伤协议。如果用人单位以欺诈手段使职工对自身权益产生错误认识而签订协议，或者以胁迫、乘人之危的手段迫使职工签订协议，该工伤协议是可以撤销的。
三、工伤协议签字了可以反悔吗
工伤协议签字后是否可以反悔需要分情况来看。
（一）如果工伤协议存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，劳动者可以反悔。例如用人单位以不签协议就不给付任何赔偿为要挟，迫使劳动者签订明显低于法定赔偿标准的协议，这种情况下协议违背了劳动者的真实意愿，劳动者有权请求撤销该协议，重新主张工伤赔偿。
（二）如果协议内容显失公平，劳动者也可以反悔。比如工伤造成劳动者严重伤残，但协议赔偿金额远远低于按照法定标准计算得出的赔偿数额，这种情况下协议是可撤销的。
（三）如果工伤协议是在双方平等、自愿、协商一致且协议内容不违反法律法规强制性规定的情况下签订的，那么一般不能反悔。双方都应当按照协议履行各自的义务。
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来源：临律-工伤协议签字了可以反悔吗，工伤受伤后签订协议后可以反悔吗