一、职工工伤被鉴定怎么赔偿
职工工伤被鉴定后的赔偿主要依据工伤鉴定的等级来确定，具体如下：
（一）一级至四级伤残
1. 一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月。
2. 按月支付伤残津贴：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
（二）五级至六级伤残
1. 一次性伤残补助金：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。
2. 保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
（三）七级至十级伤残
1. 一次性伤残补助金：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
2. 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
此外，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付等。
二、嘉兴工伤怎么赔偿
嘉兴的工伤赔偿主要依据《工伤保险条例》等相关法律法规进行。
（一）工伤认定
首先要进行工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（二）赔偿项目与标准
1. 医疗费用：由工伤保险基金支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用。
2. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残津贴等：如果职工因工伤造成伤残，根据伤残等级不同，会从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金、伤残津贴等相关费用。如果职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
总之，嘉兴的工伤赔偿流程和标准都是依法依规进行的，需要按照相应的程序办理相关手续。
三、工伤赔偿医院怎么处理
医院在工伤赔偿中的主要处理方式如下：
（一）诊断与治疗
1. 准确诊断伤情。医院会运用专业的医疗手段，如检查、检验等确定职工受伤的具体情况，这是后续工伤认定和赔偿的基础。
2. 积极治疗。为受伤职工提供合理的治疗方案，包括药物治疗、手术治疗等，目的在于使职工的伤情得到恢复或者稳定。
（二）出具相关证明
1. 出具病历资料。包括诊断证明、检查报告、住院病历等，这些资料详细记录了受伤职工的病情、治疗过程等重要信息。这些是工伤认定部门认定工伤及确定伤残等级的重要依据。
2. 提供医疗费用清单。明确列出各项治疗费用，如药品费、诊疗费、护理费等，为确定工伤赔偿中的医疗费用赔偿数额提供准确依据。
医院主要是从医疗专业角度为工伤赔偿提供相关的医疗依据和治疗服务，以保障受伤职工的权益和工伤赔偿程序的顺利进行。
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