一、徐州7级工伤怎么赔偿
徐州7级工伤赔偿主要包含以下几个方面：
（一）一次性伤残补助金
职工因工致残被鉴定为7级伤残的，一次性伤残补助金为13个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
（二）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
1. 一次性工伤医疗补助金：以当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算，7级工伤的计发标准为12个月的当地上年度职工月平均工资。
2. 一次性伤残就业补助金：7级工伤的计发标准为20个月的当地上年度职工月平均工资。
（三）停工留薪期工资福利待遇
在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
此外，工伤职工还可能享有医疗费、护理费、住院伙食补助费等相关赔偿，具体数额根据实际发生情况确定。
二、工伤赔偿费怎么追
如果要追讨工伤赔偿费，可以通过以下方式：
（一）确定劳动关系
1. 如果存在劳动合同，这是最直接的劳动关系证明。
2. 若没有劳动合同，可收集如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系的证据。
（二）工伤认定
1. 向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，一般要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出。
2. 需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等材料。
（三）劳动能力鉴定
1. 在工伤认定后，伤情相对稳定时进行劳动能力鉴定。
2. 向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
（四）协商赔偿
1. 根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，与用人单位协商赔偿事宜。
2. 如果协商一致，用人单位应按约定支付赔偿费用。
（五）仲裁或诉讼
1. 如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2. 对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付工伤赔偿费用。
三、工厂买断工伤怎么赔偿
工厂买断工伤赔偿涉及多方面。
（一）一次性伤残补助金
如果职工经鉴定构成伤残等级，根据伤残等级确定支付月数乘以本人工资。例如十级伤残为7个月的本人工资。
（二）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
这两项补助金是在解除或终止劳动关系时支付。具体标准各地不同，一般是按照当地的职工平均工资或者统筹地区工资的一定月数计算。比如某些地区十级工伤的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金分别为几个月的当地职工平均工资。
（三）其他赔偿
1. 停工留薪期工资：按照原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
2. 医疗费：由工伤保险基金支付，若工厂未依法缴纳工伤保险则由工厂支付。包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。
3. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
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