一、劳动工伤十级伤残赔偿多少
劳动工伤十级伤残的赔偿金额因地区、工资水平等因素而有所不同。
（一）一次性伤残补助金
一般为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
（二）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如在某些地区，一次性工伤医疗补助金可能是几个月的当地职工平均工资，一次性伤残就业补助金也是按照一定月数的当地职工平均工资计算。
（三）其他赔偿
包括治疗工伤期间的工资福利，由所在单位按月支付；还有治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，按照实际发生的数额由工伤保险基金支付。
二、工伤费用怎么做账
工伤费用的账务处理如下：
（一）企业承担部分
1. 工伤发生时，企业先行支付医疗等费用。如果费用是直接支付给医院等相关机构，应借记“应付职工薪酬 - 职工福利费”，贷记“银行存款”或“库存现金”等。
2. 月末，将此部分费用分配计入相应成本或费用科目。根据员工所属部门，借记“生产成本”（生产工人）、“制造费用”（车间管理人员）、“管理费用”（管理人员）等，贷记“应付职工薪酬 - 职工福利费”。
（二）工伤保险赔付部分
1. 如果企业收到工伤保险赔付，应借记“银行存款”，贷记“其他应付款 - 工伤赔付”。
2. 将赔付资金支付给员工时，借记“其他应付款 - 工伤赔付”，贷记“银行存款”或“库存现金”。
需要注意的是，在处理工伤费用账务时，要确保所有相关凭证齐全，如医疗费用发票、工伤认定文件等，以符合财务规范和税务要求。
三、工伤费用包含哪些费用呢
工伤费用包含以下几类：
1. 医疗费用，包括挂号费、诊疗费、医药费、住院费等，这些是受伤职工因工伤接受治疗所产生的必要费用。
2. 康复费用，用于工伤职工进行康复性治疗的支出，例如康复器械的使用、康复训练等相关花费。
3. 住院伙食补助费，按照当地规定的标准给予在住院期间的工伤职工的伙食补贴。
4. 交通食宿费，职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用。
5. 辅助器具费，如工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具的费用。
6. 停工留薪期工资福利待遇，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
7. 一次性伤残补助金、伤残津贴等伤残相关费用，这取决于工伤职工的伤残等级。
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