一、工伤赔偿每月多少天算工伤
工伤赔偿计算中关于每月多少天计算工伤没有一个统一固定的天数标准。
如果是计算工伤期间的工资待遇，一般是按照正常的月计薪天数21.75天来计算日工资，进而确定工伤期间的工资。这一计薪天数是根据全年日历天数365天减去104个休息日再除以12个月得出的法定标准。
而在计算停工留薪期等涉及时间计算的工伤赔偿相关事项时，重点在于依据医疗机构出具的诊断证明等相关证据确定具体的停工留薪期限时长，然后根据员工的工资水平进行相应赔偿计算，并不是按照一个固定的每月天数模式计算，而是以实际需要停工休息的时长为准。
二、工伤去世赔偿怎么分
工伤去世后的赔偿分配主要遵循以下原则：
（一）丧葬补助金
这部分主要用于支付丧葬相关的费用，如火化、购买墓地等实际丧葬开销，剩余部分可作为遗产进行分配。
（二）供养亲属抚恤金
1. 该抚恤金是支付给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
2. 各个供养亲属各自领取自己应得的份额，专门用于这些亲属的生活保障，不能在亲属间进行分配。
（三）一次性工亡补助金
一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这部分赔偿可参照法定继承的规定进行分配，即由第一顺序继承人（配偶、子女、父母）平均分配。如果协商一致，也可以不平均分配。例如，对死者尽了主要赡养义务的一方可以适当多分。
三、加班过度劳累工伤怎么赔偿
加班过度劳累引发工伤，赔偿流程如下：
（一）认定工伤
1. 职工所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实。职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
（二）劳动能力鉴定
经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
（三）赔偿项目
1. 医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残津贴（如果构成伤残）：根据伤残等级从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金等相关费用。
4. 生活护理费（如果需要护理）：经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。
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